Talent Management - de store spørgsmål

Hvis du vil have gode svar, er du nødt til at spørge gode spørgsmål. Hvis du vil have overbevisende, potentielt liv eller business skiftende svar, er du nødt til at spørge store spørgsmål. Jeg henviser til disse, simpelthen, da ldquo &; store spørgsmål &";.

Hvad er store spørgsmål? De &'; re spørgsmål, overfald status quo. De underminerer forudfattede meninger. De rasle dig. De gør du virkelig grave dybt. De kræver svar, der giver ny sammenhæng.

Det er klart, smarte, højtydende folk er nødvendige for enhver organisation at være vellykket. Vi har en tendens til at overveje rekruttering, udvælgelse, ydeevne og udvikling af mennesker inden for en gruppe af meget indespærre, trinvise spørgsmål som “ Hvad betyder en god præstation vurdering indeholder &"; eller “ Hvordan du foretage en rådgivning session med en dårlig performer &"; Disse er nødvendige spørgsmål for at være sikker, men de er derivat; de er ikke store spørgsmål. Jeg tror, ​​at følgende fem, eksternt fokuserede spørgsmål skal stilles og besvares for enhver organisation at kunne udnytte deres vigtigste ressource.

  • Hvilke viden, færdigheder, egenskaber og talenter er nødvendige, og i hvilke mængder og kombinationer, for at skabe og opretholde værdi for køberne?
  • Hvordan vil du rekruttere, udvælge, udvikle og gearing relevante viden, færdigheder, talenter og personlige egenskaber til at skabe værdi for købere?
  • Hvad vil du gøre for at oversætte folk &';? s kompetence i ydeevne
  • Hvad vil du gøre for at integrere individuelle præstationer i et sammenhængende “ hel &";?
  • Hvad vil du gøre for at maksimere individuelle og kollektive bidrag til at nå de planlagte resultater og værdiskabelse for købere?

    Marinere i disse spørgsmål og besvare dem på en detaljeret måde. Jeg tror, ​​at din menneskelige kapital strategier vil have en bedre chance for at skabe værdi.

    Copyright 2012 Rand Golletz. Alle rettigheder forbeholdes
    .

    • lederskab

    1. De vigtigste karakteristika ved en Leader
    2. Medfølelse - Vis Venlighed og Behandling til Andre
    3. Hvorfor Opret en Exit Vision ?
    4. De fire-brev ord du skal bruge At Work!
    5. Hvorfor du brug for at Lederudvikling Uddannelse
    6. Økonomien i fred i Mellemøsten (fra "The New Mellemøsten" af Shimon Peres)
    7. Forbedret Human Capital Assessment and Management
    8. Erfaringer fra vores foretrukne lærer
    9. Forventer Excellence - En nøgle til effektiv ledelse
    10. Lov! Ikke efterkommes
    11. For mange ledere?
    12. Educational Leadership ph.d.-programmer kan ændre din livsstil
    13. Vigtige fordele ved Leadership Spil I Lederudvikling Programmer
    14. Det var en beslutning, Virkelig?
    15. 7 Principper for Ledere i Managing Transition
    16. The Leadership Etik der vil bringe dig Grænseløs succes
    17. Løse konflikter med Team Aktiviteter
    18. Når udøvelse af flere penge koster for meget
    19. Lederskab lektioner - Casting din vision
    20. Lederskab lektioner på 10.000 fod