Lederskab lektioner - Casting din vision

Vision er den primære og vigtigste kvalitet for en leder at besidde. Det er, hvad der fører og motiverer ham til succes - den ild, der lyser vejen, han vil rejse, så han vil ikke gå tabt langs rejsen. Det er den fornemmelse af retning, der trækker ham fremad. En leder uden en vision er som en rejsende, der ikke har nogen retning om, hvor han kommer

Casting en vision for din organisation fungerer meget på samme måde – visionen skal være effektive, nyttige og gennemførligt, så succesen ville være let at fange. Det er den der starter processen, at når gjort det godt ville føre til en blomstrende erkendelse.
Derfor, for at være en leder, skal du have en vision. Denne vision er den samme retning som din, at dine folk vil gå igennem, at have dig til at vise vejen for dem. Uden en klar vision om, hvad du vil gøre, og hvor du vil hen, du kan bare ikke håbe på noget til at ske.
Bringe ud, at Vision på Du

At udvikle en vision, ser i dig selv. Vision kommer fra det indre selv. Derfor kan du ikke sige, at det er svært eller du kan bare ikke lave en. Hver enkelt har sin skimmel og personlighed, hvor han kan udtrække en vision for sig selv og sit folk.
Vision ikke kommer pludseligt ligesom nogle magiske tricks, som nogle mennesker synes at tro. Den vokser fra den førende &'; s tidligere erfaringer og historie af de mennesker omkring ham. Tegn på dine talenter, drømme og ønsker. Kig på din kald, hvis du har en
Når du endelig har denne vision, der er uundværlig for dit lederskab, don &';. T bare ende der. Kastede det … effektivt. Det er her, dit lederskab begynder

Casting din vision til dit folk involverer fem trin:.

1. Lyt. Da vision starter inden, er du nødt til at lytte og føle, hvad dit sind og hjerte virkelig ønsker. Hvad rører dit hjerte? Hvad er dit største ønske? Hvad drømmer du om? Hvis du ønsker at forfølge ikke rigtig kommer fra de indre dybder af dig, ville det være svært, hvis ikke umuligt, at nå det.
På den anden side, i opfyldelsen af ​​en større vision, du har brug for et godt team til støtte dig. Ingen kan udrette store ting alene. Derfor lytter til gode råd fra en person, der har flere erfaringer, end du gør i lederskab. Find en mentor. Søge efter hjælp en gang imellem. Intet er galt i at bede om vejledning. Selv ledere er nødt til at lære at lære
Endelig., Bør du ikke være begrænset i dine begrænsede evner. En virkelig værdifuldt syn skal kombineres med tro.

2. Forbered dit sind. Processen med at støbe en vision begynder med dig, lederen. Som tidligere nævnt, visionen om din organisation begynder i dit sind og hjerte. Det er noget, du kan føle, smage, se, høre og røre med din sjæl. Dit syn bør være større end dine tidligere erindringer, fejltagelser, og resultater. Hvis du har en vision i tankerne, vil du vide, hvad at sigte efter og vil aldrig få tabt langs rejsen. Utilfredshed og modløshed er ikke forårsaget af fravær af praksis, men ved fravær af synet. Warren Bennis, forfatter til The Leadership Institute, sagde engang, “ Lederskab er evnen til at omsætte visioner til virkelighed &";.
Bedste måde for din vision om at blive klar i dit sind og hjerte, er at trække sig tilbage til et roligt og rolige sted – et sted, der vil give dit sind til at tænke kreativt og krystallisere visionen.

3. Stille spørgsmål. Introducere dine folk til tankevækkende spørgsmål, som vil hjælpe dem med at se visionen og drømme i dit hjerte, og begynde at erhverve denne vision, også. Dine spørgsmål kan være som:??
- Hvad er en ting, som vores medarbejdere har brug for at gøre deres arbejde bedre
- Hvad skal tages for at øge vores salg og /eller aktioner indkomst
- Hvad skal gøres for at sikre at vi nå vores mål ændringer?

4. Identificere problemet. Under dette trin, drøfte med dit team de udfordringer holder de spørgsmål, du er ankommet til at blive besvaret og handlet på - udfordringer såsom hvorfor salget ikke nå forudbestemte mål, hvorfor kunderne ikke vender tilbage, eller hvorfor familierne lider lige så meget inden for kirkens mure, som de er uden for kirken. At være bevidst om, hvad problemet egentlig er, vil føre til at vide, hvad nødvendige skridt der skal tages. Overvinde disse udfordringer vil sætte organisationen på vejen til opstilling sine mål og din vision.

5. Fortsæt til en løsning. Det sidste trin i denne proces er at bestemme løsning på de ovennævnte udfordringer. Det er det, hvor du deler dit hjerte &'; s vision og få udtalelser fra din ledergruppe. Alle skal være overbevist om, at løsningen vil hjælpe din organisation udføre din vision. Det er meget vigtigt på dette punkt at huske KISS – Keep It Short & .. Enkel