Opret en Challenge og skabe din fremtid

Tænk på de gange i dit liv, når du er vokset mest, udmærkede sig på nye niveauer og følte mest tilfredshed med dit liv og resultater. Chancerne er, i alle de situationer, et fælles element var en udfordring, som du står over for, og overvundet med succes.

Om det var den udfordring kastet ned af de ældre nabo børn eller søskende til at ride en cykel, behovet for at lære et sprog, før en tur i udlandet, eller nogen af ​​hundrede andre små eller store udfordringer, udfordre brændstoffer vores interne konkurrence ånd; udfordring antænder vores primal kamp eller flugt reaktion; og udfordring giver ekstra fokus for vores indsats.

Bøgerne historie er fyldt med mennesker og organisationer opnå ekstraordinære ting på bagsiden af ​​udfordringer.

Faktum er, at udfordringen arbejder for at anspore menneskelig vækst og potentiale. Alligevel normalt vi kun drage fordel af denne omstændighed, når omstændighederne sætte en udfordring foran os

Men hvorfor skulle vi vente med

I &';.? M tyder på, at vi skal skabe en udfordring i vores eget valg – en udfordring, som er designet til at hjælpe os med at drage fordel af den iboende værdi af udfordringer og tillade os at bevidst, bevidst skabe de resultater, vi ønsker hurtigere og mere effektivt

I &';. m antyder du opretter en læring udfordring <. br>

Her er fem komponenter i et lærende udfordring.

Formål. Du opretter en lærerig udfordring at hjælpe dig med at nå et mål eller målsætning. Lad &'; s sige, at jeg ønskede at lære at løse konflikter, fordi jeg behandle med masser af konflikter på arbejdet eller hjemme. Med et klart formål for at skabe læring udfordring, vil udfordringen være mere reel, og det vil hjælpe din disciplin.

Tidslinje. Din læring udfordring bør have en tidslinje. Afhængig af størrelsen på din udfordring, kunne din timeline være en uge, en måned eller måske 60 dage – men sandsynligvis ikke længere end det. Hvis din læring udfordring er større end der kan opfyldes i 60 dage, overveje at bryde den op i stykker eller delmængder, der kan opnås i 30-60 dage.

Focus. Når du har indstillet din læring udfordring kan du køre dine aktiviteter med en laser-lignende fokus. Det betyder, at bruge al din læring tid og så meget diskretionær tid som muligt på din læring udfordring, ikke på bedste beskub at læse eller flytte til et nyt interessant emne. Deres formål og tidslinje vil hjælpe her dybt.

Ekspert Resources. Når du indstiller din læring udfordring – at vide, hvad du ønsker at lære, hvorfor du ønsker at lære det, og i hvilken tidslinje, du planlægger at lære det, skal du derefter finde de rigtige ressourcer til at hjælpe dig. Hvem ved, hvad du ønsker at vide? Hvem har været der? Hvem har et perspektiv, der vil støtte dig? Dine fremskridt vil blive hjulpet og drønede op af bevidst og forsætligt at opsøge og finde de bedste ekspert ressourcer.

Flere metoder. Hvis du virkelig har en læring udfordring, bare at læse en bog eller deltage i en kursus vandt &'; t få dig der. Læring finder sted på forskellige måder, og du skal bruge forskellige måder at frø din læring og tillad dig selv en chance for at forbedre. Læsning, workshops, trænere og mentorer er blot den korte og indlysende listen. Men når du har en virkelig udfordring, du vil finde nogen måde at overvinde det rigtigt? Med læring udfordringer, den ene er aldrig det bedste svar.

Denne fremgangsmåde er en bevist måde at opbygge nogen færdigheder eller lære noget af værdi. Det er også den tilgang, vi bruger med ledere rundt om i verden hver måned i vores Bemærkelsesværdig Leadership Learning System. Du kan lære mere om det system her, eller lære at få to gratis måneder i programmet her
.