Ærlighed taler højlydt på mange sprog

På det seneste har jeg tænkt over ledelse karakteristisk for integritet. For flere år siden, jeg arbejdede for en leder, der levede, at kvalitet. Faktisk, hvis du kiggede op ordet "integritet" i ordbogen, jeg tror du vil se hans ansigt udstationeret ved siden af ​​ordet. Det var fantastisk at arbejde med en person, jeg kunne stole – vel vidende, jeg kunne tro, hvad han sagde, og at hans motiver var sande.

Jeg har for nylig rejste til Kina med fire forretningsmænd til at deltage i en etik og ledelse forum for Global Partners i Hope (GPiH). Under en af ​​vores frokoster, to af mændene havde en meget livlig diskussion om ærlighed på arbejdspladsen, med både enige det var yderst vigtigt.

Da jeg så deres animerede samtale, hvor de talte ophidset og nikkede deres hoveder efter aftale, blev jeg blæst væk af hvor stærkt de følte om dette problem. En af mændene sagde, "Hey, hvis en medarbejder vil ligge omkring en lille ting, tælle derefter på dem lyve om de store ting, og jeg har ikke råd til at have medarbejdere, der er uærlig." Ordsprogenes Bog i Bibelen siger: "Det er bedre at være fattig end en løgner." Jeg tror, ​​vi undervurderer effekten af ​​en løgn, og hvordan det påvirker relationer.

Under forummet i Beijing, en mand fortalte om, hvordan uærlighed havde påvirket både ham selv og hans familie. Han talte med tårer, og det var klart, at han var kæmper med hvordan til at fungere med ægte integritet i sin virksomhed.

Ærlighed er vigtigt i de fleste kulturer, men hvordan vi definerer ærlighed kan være forvirrende. Hvad man kunne kalde "forhandlinger" anden kultur kunne kalde en "bestikkelse". I visse kulturer, der forhandlinger forventes som regel i erhvervslivet. For eksempel, på silke marked i Beijing, er en person forventes at byttehandel for et bestemt produkt. Hvis du ikke gør det, er det ikke "sportslige" eller meget sjov. Det meste af det sjove er i byttehandel, ikke? Der synes at være en klar definition mellem en forhandling og bestikkelse. Købmanden ville ikke overveje denne proces som værende uærligt.

Hvad med på arbejdspladsen, når en medarbejder, der kalder på "syg", men han eller hun faktisk er bare fint og simpelthen tog "syge" dag for at spille tennis. Er det acceptabelt? Skal vi bare acceptere dette på arbejdspladsen? Skulle en medarbejder mister deres job i løbet af en "lille løgn"?

bør gøres klart En linje på arbejdspladsen om ærlighed og hvad der er acceptabelt. Lederen har ansvaret for at modellere dette for dem, de fører. Hvorfor? Fordi det skaber tillid, og tillid er grundlaget for sunde relationer. Hvis tillid bryder ned, så forholdet vil bryde ned. Medarbejderne vil have en leder, de kan stole på, og arbejdsgiverne vil have medarbejdere, de kan stole på.

Uanset ansvar en leder, nogle lederskab karakteristika har universel værdi. Ærlighed er en vigtig del af integritet og enhver leder søger at føre effektivt vil ikke overse dens betydning
.