En Teenager Guide til Lederskab: 3 trin for at gøre dig en stor leder

Ledelse: ved hjælp af din viden og færdigheder til at samle en gruppe af mennesker med det formål at færdiggøre en fælles opgave. Stor ledelse betyder at bruge dine stærke og indflydelse i en positiv og værdifuldt måde at ændre en situation til det bedre.

En almindelig misforståelse er, at ledere er rige og vigtige mennesker med stor magt til at kontrollere deres tilhængere ind gør, hvad der skal gøres. I modsætning til denne tro, når lederskab bruges til en god sag, ledere behøver ikke at bruge magt til at manipulere deres tilhængere. Deres tilhængere er inspireret af deres leder til at gøre et godt stykke arbejde. Desuden gode ledere får tilhængere af respekt og deres evne til at få folk til at arbejde hen imod et bestemt mål. Kun dårlige ledere er nødt til at tvinge og manipulere folk til at være deres tilhængere.

Gandhi, for eksempel, var en af ​​de mest indflydelsesrige ledere i moderne social og politisk aktivisme. Uden nogen officiel magt (han var en almindelig fyr som du og jeg), blev han en af ​​de mest respekterede åndelige og politiske ledere i det 20. århundrede. Gandhi hjalp befri det indiske folk fra det britiske styre gennem ikke-voldelig modstand (han didn &'; t tvinge nogen til at følge ham, han kun et godt eksempel). Gandhi stadig æret af hans folk som faderen til den indiske Nation.

Pointen her er, at vi alle kan være gode ledere ved at sætte den rigtige eksempel. Hverdagens dine tanker, følelser, holdninger og handlinger påvirke dem omkring dig. Som sådan er det vigtigt, du påvirke dine kammerater og andre voksne på en positiv måde.

Hvad kan du gøre i dag for at sætte dig selv i stand til at lede andre? Her er 3 STÆRKE trin, du kan medtage i dit daglige liv til at blive en positiv og effektiv leder.

1. Tag ansvar for dine handlinger: Ikke alle dine handlinger er gode. Ikke alle dine valg og beslutninger er noget at være stolt af. At &'; s ikke pointen. Den virkelige punkt er, når du tager ansvar for, hvad du gør, får du kontrol over dit liv, og du lærer om, hvad der gik galt. Tage ansvar for dine handlinger sætter et godt eksempel for andre og kan efterlade dig med gode erfaringer.

2. Vær proaktiv: Stop sidder og venter rundt for din store pause eller for held til at komme på din måde. Luck vil aldrig komme din vej, medmindre du er villig til at møde den halvvejs. Foretag en forpligtelse til at prøve nye ting, og se, hvor der tager dig. Være fordomsfri!

3. Kast dig ud i positive handlinger: Bare gør hvad &'; s ret! Hvis du ser noget galt i dit samfund, tage skridt til at løse det (f.eks for meget skrald liggende rundt Intet problem danne en gruppe og begynde oprydning Det &';?!. S så simpelt er det!). Nogle gange, dog kan det være svært at gøre den ansvarlige ting, når der er bedre aktiviteter venter dig (f.eks dit yndlings tv-show, hænge ud med venner). Nogle beslutninger er sværere end andre, men gør hvad der vil gøre du føler dig mindre skyldig, mindre stressede og mindre dårlige.

Under disse 3 skridt vil sætte dig i stand til at lede andre. Forpligtelse til disse skridt vil også føre til et TON af andre gode ændringer i dit liv. Jeg lover
 !;

lederskab

  1. Hvad har Ledere har til fælles?
  2. Hurtige Fakta om ledelsesfilosofi
  3. Ærlighed taler højlydt på mange sprog
  4. Oprettelse af High Energy miljøer
  5. Nogensinde er lavet en undskyldning for dine undskyldninger?
  6. Vokser med ansvar
  7. Nonprofit Bestyrelsesmedlem Manualer - Hvad skal du inkluderer
  8. Søgning efter den hellige-gral af Work-Life Balance
  9. Den allerbedste måde at opnå succes og maksimere din livsstil!
  10. Sådan Gør Ubehageligt din nye Komfortabel
  11. Er du en leder eller en leder? Har du brug for tilhængere eller politikker?
  12. Kunsten at blive vellykket
  13. Team Building Tips - Møder, der appellerer til alle temperamenter
  14. Sense og reagere - en model til Navigering Usikkerhed
  15. Krise Lederskab
  16. Talent Management - de store spørgsmål
  17. Steve Daines Views på kriminalitet i USA
  18. Er dit lederskab i Jeopardy? Tag kontrol!
  19. Hvem Følger Vores Eksempel
  20. Den Fearless Leader vs den Følelsesmæssigt intelligente Leader hvad gør du ønsker at?