Er dit lederskab i Jeopardy? Tag kontrol!

Hvordan kan du fortælle om din førerposition kan være i fare, eller du kan være i fare for at miste denne holdning? Der er fire tegn på, at der typisk dukker op, når nogen &';. Rolle er fare for at blive elimineret eller erstattet

Først skal du måske begynde at bemærke, at du er ved at blive udelukket fra ting, hvor du engang var inkluderet. For eksempel kan der være projektteams eller strategiske planlægning møder du engang var normalt en del af, og nu du ikke er inviteret til disse møder eller måske finde ud af om dem, efter den kendsgerning.

Dernæst kan du begynde at lægge mærke til nogle af dine ansvarsområder er faldende; ikke din typiske job ansvar, men de ekstra opgaver eller projektteams du engang førte ikke længere blive tildelt dig. Et eksempel på dette kan være, at en anden fører en årlig strategisk gennemgang team eller en ny virksomhed udviklingsteam, som du engang førte.

Et andet tegn, at din lederrolle kan være i fare er du ikke får så meget eksponering som du engang har modtaget. Måske du engang var din chef &'; s back-up, når han eller hun var ud af kontoret og nu, at ansvaret er givet til en anden, eller måske du ikke længere deltage højere møder niveau i stedet for din chef så meget som du engang var eller opfordres til at forelægge øverste ledelse hold så meget som du engang var. Disse er alle subtile men vigtige tegn, som du bør tage til efterretning.

Den mest åbenlyse tegn på, at din rolle kan være i fare, er et fald i din præstation rating. Dette er normalt den allersidste tegn, og ofte sker efter de øvrige emner, som allerede bemærket har været forekommende, hvilket er hvorfor du ønsker at være opmærksom og lægge mærke til, når tingene begynder at ændre sig. I sidste ende du ønsker at prøve at løse de første tre punkter, før den sidste tegn på nedsat ydelse bedømmelse vises.

Hvis du bemærker disse tegn, og er bekymret for, at din rolle er i fare, du ønsker at tage nogle tiltag, der enten hjælpe dig med at forbedre dine præstationer i din nuværende rolle eller måske kigge efter en ny rolle.

Første ting, du ønsker at gøre, er at minde dig selv, at du er i kontrol over situationen. Nej, du kan ikke kontrollere, hvorvidt jeres ledere eller din virksomhed beslutter sig for at fjerne dig eller din rolle, men du kan kontrollere, hvad du gør om den aktuelle situation. Så # 1- Husk, du er i kontrol

For det andet, er du nødt til at beslutte, om du vil prøve at forbedre din situation, hvor du er; det vil sige, du kan lide din virksomhed og hvad du gør, og foretrækker at bo der. Hvis dette er tilfældet, skal du tage initiativ til at nærme din chef, en person i HR (eller hvem er den rette person i din virksomhed), og dele hvad du &'; ve bemærket. Deler de tegn du &'; ve set, hvad du &'; re bekymret, og hvad du ønsker skal ske. For eksempel, hvis du &'; ve bemærket, at du &'; re ikke inkluderet så meget som du plejede at være og ikke får så meget eksponering som du engang var, men ønsker denne type inklusion og eksponering tilbage, formulere dette. Og derefter bede om input fra din chef (eller HR eller hvem du taler) om, hvad du skal gøre for at komme tilbage til, hvor du engang var, og også ud over, hvor du engang var. Men jeg siger altid, “ før du stiller spørgsmålet, være sikker på du ønsker at kende svaret &"; fordi, du ikke kan lide, hvad du hører, og du skal være forberedt på, hvad svaret er. Forhåbentlig vil det være positivt og ærlig input til at hjælpe dig i at sætte en plan sammen, der understøtter din forbedring i din rolle. Men hvis det ikke er, og du indser, at der ikke kan være en vej til forbedring, skal du beskæftige sig med det, og tage skridt til at planlægge din vej til en ny rolle eller endda et nyt selskab. Under denne samtale kan være en smule akavet eller endda vanskeligt at gøre alligevel er nødvendig, og noget, der skal gøres, hvis du ønsker at vide præcis, hvor du står med din nuværende rolle.

Den anden beslutning, du kan gøre, er, at du don &'; t vil forsøge at forbedre situationen, hvor du er, men i stedet er mere interesseret i at søge en anden rolle i en anden virksomhed. Hvis dette er din beslutning, der beskæftiger sig med din rolle at være i fare nu betyder at trække dit CV sammen og søge andre muligheder. Det betyder, begynder at søge støtte fra dit netværk og betroede kollegaer og lad dem kender dine planer. Det er ofte gennem andre, at muligheder præsenteres for os, så hvis du vil søge noget nyt, dele dette med dem i din betroede netværk, og give dem mulighed for at dele de potentielle muligheder med dig.

Hvis du er klar over din rolle kan være i fare, don &'; t panik. Bare husk, at du er i kontrol. Træffe en beslutning om, hvordan du vil håndtere det faktum, at din rolle kan være i fare, og derefter fortsætte med at tage skridt til at ændre denne situation. Må ikke sidde og vente på at der sker noget eller nogen til at sige noget til dig. Du gør flytningen og gøre tingene ske for dig. Til sidst, du &'; ll ender i en langt mere stabilt sted.

Denne måned &'; s udvikling tip:.. Følg retningslinjerne i denne måned &'; s artikel for at tage kontrol og forblive i kontrol over retning af din lederrolle og din karriere