Lad os-Talk-Leadership-Hjælp dine medarbejdere Gør mere på mindre tid

På grund af tordenvejr i Atlanta, det flyrejse fra Dallas til Atlanta var blevet forsinket to gange. På den tredje forsøg, var vi ombord og jeg følte håb for faktisk at komme fra jorden. Mit håb falmede hurtigt, når den trætte udseende stewardesse kom ned ad kirkegulvet roligt annoncere, at hvis vi ikke fik lov til at tage ud i de næste 15 minutter, ville besætningen har overskredet deres 16-timers arbejdsdag, og vi ville have til at taxi tilbage til terminalen, og afvente et andet fly.

Vi fik ikke lov til at tage ud, besætningens tiden udløbet, og som vi taxies tilbage til terminalen følte jeg blandede følelser. Jeg holdt tænker, "Men vi var lige der klar til at tage af. Hvordan kunne 1-1 /2 flere timer noget?"

Ligesom flyselskaberne er bekymrede over overanstrengt piloter og kabinepersonalet, bør arbejdsgiverne være bekymret overbebyrdede medarbejdere. Hvorfor? Fejl, ulykker og lav produktivitet til en start.

Mine blandede følelser, som vi taxies tilbage til terminalen ligner de signaler vores kultur sender i dag om lange arbejdstid. I ét åndedrag vi er enige med medarbejdere, der har en skam part om, hvor hårdt de arbejder, og med det andet åndedrag, vi tildele medarbejderne en "rød badge af mod" for at have modet til at gå den ekstra mil.

En undersøgelse foretaget af de familier og Work Institute konkluderer, at overbebyrdede medarbejdere bør tages alvorligt. Medarbejdere, der er overbebyrdede er mere tilbøjelige til at udstille angst, lave fejl på arbejdet, harbor vrede følelser om deres arbejdsgiver forventer dem til at være på jobbet for lange arbejdstider og de senere kolleger, der ikke trækker deres del af belastningen. Undersøgelsen dokumenterer, at næsten halvdelen af ​​de ansatte, der føler overbebyrdede rapport, at deres helbred er dårligt, og 8 procent af de ansatte, der ikke er overbebyrdede oplever symptomer på klinisk depression sammenlignet med 21 procent af dem, der er stærkt overbebyrdede.

hjælpe Medarbejdere føler sig mindre overvældet

Hvad kan organisationen gøre for at hjælpe medarbejderne føle sig mindre overbebyrdede, mens du stadig efterbehandling deres opgaver på en given dag? Brug tid effektivt på arbejdspladsen er en individuel og en organisatorisk problem. På den organisatoriske side, kan ledere hjælpe medarbejderne reducerer følelsen af ​​at blive overvældet af:

• Uddannelse medarbejdere i time management principper
• Nedslående praksis med at spise ved skrivebordet og arbejde gennem frokost
• Insistere medarbejdere tager ferie tid
• At tillade fleksible arbejdstider når det er passende
• Fremme ikke-afbryde zoner i dag, hvor medarbejdere kan fokusere på deres opgaver
• Tildeling opgaver i god tid inden den drop dead dato
• Hjælpe Medarbejdere være mere effektive

En afprøvede og sande princip stater, der skal være effektiv, skal du først være effektiv. For eksempel kan fremstilleren af ​​buggy piske være yderst effektiv i produktionsteknikker, men hvis ingen køber buggy piske, processen er ikke effektiv.

For at fremme effektiviteten og ledere kan:

• Har klart mål med indbyggede frister
• Insister medarbejdere gør en daglig "to do" liste
• Sørg for udstyr fungerer korrekt
• Levere de nødvendige materialer til færdiggørelse job
• Tog medarbejdere på softwarepakker, der giver mere effektive arbejdsgange

Sikring de ovennævnte punkter er taget sig af er afgørende for at hjælpe medarbejderne udnytte deres tid, mens på kontoret og være mere produktive.

realisere et Produktivitet Culture Change

Ledere bør gøre en samordnet indsats for at smøre hjulene i produktiviteten, og ikke være stokken, der bliver fanget i dækket eger, catapulting rytteren fra sporet. Ved at deltage på disse spørgsmål, kan ledere hjælpe arbejdstagere føler sig mindre overvældet og sætte dem gøre mere på mindre tid. Du vil kunne lide resultatet
.