Teambuilding afhænger af dig

Effektiv teambuilding handler om at bringe mennesker sammen, hjælpe medarbejderne samarbejder og tilskynde positive arbejdsplads adfærd, såsom empati. Vi er tilbøjelige til at fokusere vores teambuilding indsats på grupper snarere end indivicuals, men jeg har bemærket, over tid, at mange organisationer kunne bygge stærkere hold lettere, hvis hver person tog individuelt ansvar. Teambuilding er meget mere producive hvis vi ser på den I. Her er fem eksempler, der illustrerer, hvordan du (eller I) kan påvirke teambuilding i din organisation.

Du Believe Team Bygningen Har ingen virkelig arbejde

Hvis du ikke tror på teambuilding så ingen mængde af overtalelse vil overbevise dig om, at det kan hjælpe dig med at opbygge en mere positiv arbejdsplads. Indsatsen ender der. Du &'; ll sandsynligvis ikke deltage fuldt ud i enhver aktivitet eller program, fordi du ikke køber ind til det

Du mener, at folk i Rugged Individualisme

Dette perspektiv betragter folk som selvstændige væsener. der er alene ansvarlig for deres egen succes. Der er ikke meget behov for en gruppe mentalitet ud over alle har brug for at lykkes på hans eller hendes egen. Vi ser ofte dette i "top sælger &"; eller “ selskab stjerne &";.. Der er meget værdsat, fordi de producerer godt individuelt Denne tilgang skaber et arbejdsmiljø, hvor folk ikke ses som en del af en sammenhængende helhed Fremragende hold er om mennesker være individuelt og kollektivt ansvar for succes

Du Do not Believe Teambuilding Producerer nogen fordele

Måske du &';. har aldrig oplevet at arbejde i en organisation, hvor folk fuldt understøttet hinanden for at nå deres mål . Hvis din viden om holdene er folk intrigante mod hinanden og magtbegær konkurrerer om magt og prestige så synes det naturligt, at arbejdspladserne skal være sådan. Teambuilding er en del af et stort billede strategi, der tilskynder dig og dine medarbejdere til at bygge et arbejdsmiljø hvor folk aktivt problembaseret løse sammen og støtte hinanden.

andre mennesker skal bruge Team Building, ikke mig

Teambuilding er fint for dine medarbejdere, fordi de ikke ved, hvad du går igennem, og de har brug for at regne det ud på egen hånd. Denne filosofi fører til du ikke at være en del af teamet og dine medarbejdere vil samle op på det hurtigt. Gæt hvad der vil gøre til dit team spirit. . Hvis kun andre mennesker har brug for at arbejde med teams så der udelukker dig fra at være en del af nogen af ​​dem

du virkelig ønsker at undgå konflikter

Det &'; s svært at håndtere det problem, der opstår når når folk er forpligtet til at arbejde sammen. Mange mennesker har ingen idé om, hvordan du løser konflikter og gøre alt for at lade som om det ikke eksisterer eller undertrykke det i stedet for at erhverve færdigheder til at reducere friktion. Det &'; s processen med at samarbejde som et team, der fører til at folk får mulighed for at løse konflikter mere effektivt

For at oprette en yderst funktionel, glad arbejdsplads det hjælper virkelig at opmuntre dine medarbejdere til at arbejde godt sammen.. Hvad du rent faktisk gør i din organisation er afhængig af dig, fordi du bestemme, hvordan din arbejdsplads kører. Du bestemmer, om at bringe folk sammen er værdifuld. Du kommer til at vælge, om teambuilding er en prioritet eller en eftertanke, når du &'; re allerede i en krise. Nøglen til en effektiv teambuilding er at lære og praktisere de færdigheder, som vil hjælpe dig og dine medarbejdere arbejder godt sammen. Hvad vil du gøre for at fremme teambuilding på din arbejdsplads
 ?;