Optjening respekt for andre

Det er vigtigt for en leder at have respekt for hans eller hendes tilhængere. Respekt er den vigtigste ingrediens i effektiviteten af ​​en leder. Lederen hvis tilhængere respekterer ham vil gå ud over opfordringen til at udrette, hvad de har brug for at udrette for at få arbejdet gjort.

De fleste mennesker sætter lighedstegn mellem overholdes med at blive ønsket. Ofte de to ikke er beslægtede. Det er godt at være ønsket, men du skal først respekteres. En leder kan også godt lide, men ikke respekteret som leder. Typisk er den type leder, som ikke vil håndhæve standarder, men vil give sine tilhængere til at følge deres egne luner.

Der er en grad af respekt, som kommer med at holde en magtposition, fordi dine underordnede ved, at du har myndighed til at håndhæve organisationer kode, men de ved også, at der var andre kvalifikationer, at lederen skulle opfylde for at blive placeret i denne stilling af autoritet. For eksempel i militæret sergent har en vis mængde af respekt på grund af hans eller hendes alder og /eller erfaring. Det tropper ved, at denne person ikke var netop afleveret rang af sergent, men at de skulle tjene det gennem forskellige aktiviteter. Den sergent kan føje til denne respekt eller miste det, afhængigt af forløbet af handling, som de tager med deres underordnede.

Der er to måder at tjene respekt. Du kan gøre dette gennem frygt eller gennem beundring. Den leder, der tjener respekt gennem frygt kan være effektiv til at få arbejdet gjort, men deres lederskab er stedfortrædende i bedste fald. En god leder har vundet respekt for sine tilhængere ved at få deres beundring. For at opnå deres beundring en leder har at opfylde eksempel på, hvad tilhængerne forventer god leder for at være. Jeg tror på at sige, at for at få respekt, skal du først være villig til at give det. Abonnenter vil beundre en leder, der vil komme ned og beskidt med dem, hvis han skal. Der er en fin linje her, fordi den leder, der forbliver ned og beskidt med dem vil miste den samme respekt. Den respekterede leder skal være en folk person, men på samme tid skal være i stand til at opretholde en vis distance. Lederen, der ønsker beundring af hans tilhængere skal vide, hvordan at være venlige, men alligevel kraftfuld på samme tid.

Hvis du har en god fornemmelse af selvværd, vil du samle respekt fra andre. Folk vil følge en leder, der er sikker på hans eller hendes egne evner. Folk har brug for at have en følelse af sikkerhed, når de er omkring deres leder. De har brug for at se deres leder som selvsikker og i stand. Hvis de ser dig på denne måde, de vil reagere på din ledelse. Hvis de don &'; t de vil udfordre det

Folk har også tendens til at granske livet for deres ledere.. Ingen af ​​os er Superman, men tilhængere forventer, at du skal være. Den leder, der lever livet uden at sætte sig selv på en piedestal vil blive respekteret desto mere af hans tilhængere.

Det er godt at være åben for forslag, men husk, at du er lederen. Don &'; t komme ind i en vane med at conceding til andre. Nogle mennesker er mestre i at vinde små indrømmelser fra deres ledere. De små indrømmelser vil i sidste ende blive større og større, hvis de er der ikke gøres noget. Don &'; t give nogen af ​​dine tilhængere til at skubbe dig ind i et mønster af at give efter for dem. Hvis du gør, så du vil finde dig selv at blive set bort og respektløshed.

Den gode leder vil altid holde øjnene åbne for situationen omkring ham. . Riceland Enterprises