Hvad Voksne kan lære af vise og fortælle, hvad voksne kan lære af vise og fortælle

Tilsyneladende dag Show and Tell dag på arbejdet.
Hvem vidste?
Da jeg læste denne kendsgerning, det fik mig til at tænke. . .
Jeg gik tilbage til Mrs. Fredrick &'; s børnehave klasseværelse på en varm forårsdag. Jeg blev kaldt til fronten. Det var min tur til at dele! Nej, jeg don &'; t huske præcis, hvad jeg fremviste, men jeg husker følelsen fantastisk at få mulighed for at dele det. Og jeg har mange andre minder fra “ vise og fortælle &"; i almindelighed, og jeg &'; m gætte du også gør. I &'; m ikke en elementær alderen pædagog, men jeg kan gætte på, at nogle af grundene “ vise og fortælle &"; er en grundpille klasseværelse aktivitet er, at det: Restaurant • Bygger selvværd
• Lader børn til at praktisere tale foran grupper
• Giver en chance for selverkendelse (ved at tænke over, hvad at bringe og share)
• Hjælper til at opbygge personlige stolthed
Læs denne liste igen og lade dine tanker om folkeskolen bag. Måske vise og fortælle dag på arbejdet isn &'; t sådan en dårlig idé alligevel
jeg don &';! T tror, ​​vi er nødt til at have en bestemt arbejdsplads øvelse der ligner “ Show and Tell &" ;, men jeg tror, ​​der er arbejdsplads lektioner her fortjener vores overvejelser. Lad &'; s starte med nogle universelle sandheder
Vis og Fortæl sandheder afsløret
• Det handler om at dele vores arbejde gør en forskel i og for sig selv. At kende det vil blive delt ændrer vores tilgang til arbejdet, uanset om vi er bevidst opmærksom på det eller ej
• Deling giver en følelse af stolthed. En følelse af stolthed er værdifuldt for alle mennesker i alle aldre. Når vi kan mærke en følelse af stolthed, gode ting sker følelsesmæssigt og i dette tilfælde med vores arbejde
• Deling giver mening. Mere end måske noget andet, ønsker vi en følelse af mening i det arbejde, vi gør. Dele det med andre, hjælper os med at se, at mening og hjælper andre ser det for
• Deling skaber begejstring! Træd ind i ethvert klasseværelse under vise og fortælle, og du vil se det. Læg mærke til nogen taler om noget, de er stolte af, og du vil se deres begejstring vokse. Og hvem gør ikke &'; t ønsker mere entusiasme på arbejdspladsen
• Deling skaber positivt gruppepres. Det isn &'; t bare børn, der er påvirket af andres tanker. Og mens vi ofte tænker på gruppepres som en negativ ting, det isn &'; t altid. Når vi alle deler, vi alle ønsker at gøre det bedre at blive set i et positivt lys, som vores kammerater (og chef). En stigende tidevand løfter alle både
• Deling stokes innovation. Når du ved, hvad andre arbejder på, vil du få nye ideer. Når deling giver en chance for dialog, vil nye ideer blive ansporet. Lad folk dele, hvad de arbejder på, og hvad de forsøger
&bull!; Deling fremmer momentum. Når mening og stolthed og entusiasme er på plads, momentum vokser. Og med momentum i den rigtige retning er det svært at stoppe forbedringer og vækst
• Deling bygger kultur og holdånd. Hvem gør ikke &'; t vil have mere af alle de ting på denne liste? Når vi giver muligheder for folk til at dele, giver vi de næringsstoffer til dyrkning et positivt kultur og klima, og en mere engageret hold
Nogle Leadership Applikationer
Som jeg &';. Allerede har sagt, Jeg foreslår ikke et team øvelse der ser ud præcis som den vise og fortælle om din ungdom. (“ Bobby, det &'; s din tur, hvad gjorde du bringer til at dele med klassen i dag ... &";?), men don &'; t miste mit budskab i denne detalje. Snarere, her er blot et par ideer, som du kan anvende til at begynde at skabe disse kraftfulde resultater for dig selv og dit team
• Giv folk en chance for at dele deres fremskridt med andre på holdet. Dette er det bedste scenario for et personalemøde – når folk deler fremskridt og resultater med andre
• Giv folk en chance for at dele deres fremskridt og resultater med andre i organisationen. Du don &'; t nødt til at gøre alle de præsentationer til ledelsen, gør du
• Lad folk deltage i møder for dig. Sende en repræsentant til en mere højtstående møde, at give dem en chance for at dele dit team &'; s opdatering i dit fravær
• Lad folk deler hold resultater. Folk kan dele resultaterne af et hold; vise og fortælle gør ikke &'; t nødt til at være lige om “. mig &";
• Lyt til folk, når de vil have din tid. En ting folk ønsker, er chancen for at dele med dig. Vis og fortæl gør ikke &'; t nødt til at være en præsentation foran en gruppe. Det kan bare kræve fem minutter af din tid – . og opmærksomhed
Der er flere grunde og applikationer, men jeg &'; ve forhåbentlig givet dig en chance for at reflektere over nogle gode minder og nok solide ideer til at hjælpe dig med at bevæge sig fremad effektivt
Hvordan vil du implementere Show og Tell dag. ?.