Hvad er den mest effektive måde at få Ahead?

For et par år siden, britiske forfatter John Lees stillet dette spørgsmål til en række ledere, konsulenter, uddannelse specialister og virksomhedsejere. Gæt hvad var deres nummer et svar? Det var ikke arbejde hårdere eller sagt på en længere timer. Det var simpelthen, "være selvbevidst."

Medarbejdere, der har en klar forståelse af deres arbejdsgivers behov, og hvordan de bliver opfattet er mest tilbøjelige til at få fremmet. Opnåelse selvbevidsthed ikke kommer naturligt for de fleste mennesker. Det kræver arbejde, disciplin og spørger dig selv de svære spørgsmål

Disse to burde være øverst på din liste:.

1.1. Er jeg bruger de fleste (hvis ikke alle) af min tid på de ting, der betyder mest for min arbejdsgiver?

2.2. Hvordan bliver jeg virkelig opfattes af beslutningstagerne i min organisation?

Tag et kig på din tidsplan for denne uge. Vil din afdeling hoved eller CEO enig med dine prioriteter? Hvis du er usikker, så prøv denne enkle test: cirkel emnerne på din kalender, der direkte påvirker eller har potentiale til at påvirke din virksomheds bundlinje eller strategiske mål. Ifølge Lees 'forskning, folk med flere cirkler på deres kalender er mere tilbøjelige til at få bemærket ... og fremmes.

Fokus på hvad der er vigtigst kræver, at du udtømme eller uddelegere de små ting. Du kan også nødt til at lære at sige "nej."

Og hvad med næste gang du støder på en topchef? Vil du tale om de nyeste film blockbuster eller nævne, hvordan dit team lanceret et nyt produkt eller opnået en konkurrencemæssig fordel på markedet?

Brug disse sjældne muligheder for at tale om de "cirkler" på din tidsplan.

Lær mere om at være en effektiv leder ved at læse mine 80 + gratis artikler om udøvende lederskab
.