At være en leder

Men du ser på det - der er ingen erstatning for livet-oplevelse

Det siger sig selv:. Vi kan ikke blive store løbere uden at gøre en masse kørende ... Ej heller kan vi erhverve stærk karakter eller mageløs visdom ved blot at deltage kollegium - uanset hvor gode vores kvaliteter kan være. Vi kan ikke blive store elskere uden at opleve dyb smerte og tab ... Og taler af personlig erfaring, kan vi ikke helt forstår, hvad det kræver at være en sand leder, indtil vi bliver syge-til-døden for at være uden ledelse.

Ja, der er en masse nysgerrige paradokser vedrørende de værdier og kvaliteter af sandt lederskab ... Her er et par andre:

a). Økonomisk usikkerhed bliver den livsstil for dem, der har lært fra barnsben til at reagere på ydre autoritet, og er blevet sjældent gives, eller rent faktisk afskrækket fra at have, mulighed for at udforske deres egne beføjelser valg.

b ). Privat virksomhed, og fremtiden selv, er i fare, når et flertal af mennesker lærer at være gode studerende og gode medarbejdere, med udelukkelse af at lære selvhjulpenhed ... Gennem historien, der har bidraget mest til civilisationens fremskridt er dem, der først har opdaget værdi i deres egen sjæl og glæde i deres egen unikke grund til at leve.

c). Folk har en tendens til at udvikle stærke loyalitet til dem, der har (tilsyneladende) muligt for dem at være populær og sikker. Desuden vil de fleste tendens til at opretholde og forsvare disse loyaliteter, selv når den adfærd, de vedtager gør dem mindre i stand til at udvikle den slags relationer, der vil fremme deres økonomiske eller sociale status.

d). Der er ingen vækst uden indre konflikt. Menneskelige trang til sikkerhed: kendte standarder, konventioner og stereotyper, vil ikke give op uden kamp ... Og når behovet for komfort og sikkerhed erstatter drevet til selv-vækst - erfaringsmæssige udvikling af karakter - stagnation resultater, relationer bliver unfulfilling, karriere går ingen steder, og økonomierne stoppe voksende

Det er derfor, der er så få sande ledere

I hele verden, har succes i økonomiske eller forretningsmæssige aktiviteter afhang to typer oplysninger..:

1. vide, hvad forventer.
2. Vide, hvordan man organiserer.

Erhvervslivet har perfektioneret den fortjeneste mekanisme, uden at udvikle en lige så indbringende program for kreativt at opretholde kvaliteten af deres ledere ... verdens eneste sande brændstof forsyning. Til pålideligt forudsige økonomisk succes i fremtiden, skal en tredje type oplysninger udvikles og generøst leveret ...

3. At vide, hvordan at vokse som leder.

Uden sandt lederskab, eksisterende succesfulde virksomheder vil undlade at gøre overgangen til et mere konkurrencepræget global økonomi. En virksomhed vil undlade at konkurrere, hvis det ikke er organiseret effektivt, men især hvis virksomheden blev grundlagt på produktet alene, uden hensyntagen til dyrkning menneskelige værdier såsom jobtilfredshed og kundeservice.

En høj standard af levende er ikke væsentligt bygget eller vedligeholdes på produkter eller systemer, men med den slags realistiske, valideret og bæredygtig håb for fremtiden, der er motivationen for vedholdenhed, grundlaget for selvrespekt, moderselskab for selvkontrol, drivkraften for en langsigtet global tænkning og grundlaget for stærk ledelse.

Håb for fremtiden er kraften i det frie-virksomhed system og afsæt for sin globale ekspansion. Det opretholder de mere progressive værdier og intelligente loyalitet både udbydere og forbrugere, og det er fortsat den eneste pålidelige fundament for en succesfuld virksomhed af nogen art.

Voksende som en leder er ikke så meget en læringsproces, som det er en balancering og udrensning proces. Processen begynder ved fuldt ud at anerkende og acceptere, at det meste af verdens nuværende ledere er desværre fast i fortiden:. Stadig begrunder de traditionelle muligheder, der er blevet afsagt til dem i århundreder af deres sikkerheds-elskende forfædre

De, der tilslutter sig et mere åndeligt grundlag for det frie initiativ - tegnet-bygning kreative lidenskaber af ægte iværksættere, er sande ledere - nu tålmodigt afventende deres tid, ser og forsigtigt venter for den aktuelle materialistisk-sekulære panik at udtømme deres mange modstandere og i sidste ende, åbne døren for fortsat fremgang ... Til dem siger jeg:

Grow

Din fremtid vil være sprudlende
!..

lederskab

  1. Hvad skaber en win-win Negotiator?
  2. Den rolle Lederskab i Salg og Operations Planning /Integreret Business Planning
  3. Hver Leadership revolution Needs A Cause
  4. Administration af dit ego At Work
  5. Ledelse & moralske værdier
  6. 500 ord
  7. Sådan Raise dine medarbejderes Moralen gennem Team Building
  8. Fordele ved corporate uddannelse på lederevner
  9. Fem måder Confident Kommunikation skaber tillid
  10. Er du vender det blinde øje på dine medarbejdere?
  11. Opbygning af en Better Business Rep med salg taktik
  12. Detaljeret indiske politik nyheder
  13. Berolige din vej til succes i erhvervslivet og livet
  14. De Essentials af Building Leadership Skills
  15. Påsken er for ledere
  16. BYGNING SOUND beslutningstagning færdigheder
  17. Kvinder eller mænd-Hvem er mere effektive ledere?
  18. Gave Mål
  19. Karakteristik af Granite Floor Fliser
  20. Dette er uacceptabelt