Personlige Lederskab: Din nøgle til Succesfuld Førende At Work

Personlig Lederskab er at tage ansvar for alle aspekter af dit liv og fører det i den retning, der er bedst for dig. For at være en succesfuld leder på jobbet, at have stærke personlige lederevner er kritisk. Når du er i stand til at tage ansvar for beslutninger, du foretager i alle områder af dit liv og gør disse beslutninger i din egen bedste interesse, er du bedre i stand til at have en positiv og inspirerende virkning på andre og er også i stand til at være en rolle model for andre i ledelsen arena. Der er tre faktorer, der påvirker stærke personlige lederevner.

Først er din tankegang. I &'; ve talt og skrevet om vigtigheden af ​​tankegang før, så hvis du &'; ve været efter mig for et stykke tid, du ved, at jeg mener, at din tankegang om ethvert emne er grundlaget for din succes i det pågældende område. Mindset defineres som “ En fast mental attitude eller disposition, der forudbestemmer en persons reaktioner på og fortolkninger af situationer "At have en positiv holdning og perspektiv om personligt lederskab og træffe beslutninger, der er i din bedste interesse er dit første skridt i retning af en stærk personlig lederskab. færdigheder. Under positive overbevisninger og forventninger om, hvad der vil resultere, når du foretager valg i din egen bedste interesse og indstilling intentioner for positive resultater er alle en del af at have en positiv tankegang om personligt lederskab. Din tankegang om personligt lederskab og være stærk på dette område vil være grundlaget for din succes på dette område og vil også oversætte til dine lederevner på arbejdspladsen

Den næste vigtige område er om din energi.? hvordan er du styre din energi Tager du tid til at forny sig selv og gøre ting til at pleje dig selv? Alt dette støtter dig i at kunne træffe de valg, der vil føre dig i retninger, der er bedst for dig. Dette igen udmønter sig i dine lederevner på arbejdspladsen; styre din energi på alle områder af dit liv giver dig mulighed for at give dit bedste både personligt og professionelt, og at være på din bedste, når du er både hjemme og på arbejdet.

Den tredje vigtige område af personlige lederskab handler om dine støttesystemer. Have stærke personlige lederevner betyder, at du har et netværk af mennesker, som du kan stole på at støtte dig gennem at træffe valg, der er i din bedste interesse. Disse mennesker er dine sparringspartnere, din betroede kollegaer, din familie og venner og virkelig nogen, der du definerer som en del af din indre kreds af confidantes. Det er de mennesker, der kender dig, og hvem du har tillid til. Det er dem, du kan hoppe ideer ud af, lufte til og søge råd og vejledning fra Dette igen oversætter til din være en stærk leder på arbejdspladsen. Vi kender alle vigtigheden af ​​at have et stærkt netværk i vores karriere; folk, der kan går ind for os, lytte til os, hjælpe os og for hvem vi gør det samme. Stærke personlige lederevner kræver samme type netværk.

Stærke personlige lederskab handler om at være den bedste leder i dit personlige liv, ligesom du er i dit professionelle liv. Det &'; s om at gøre de valg og beslutninger i din egen bedste interesse, ligesom du gør når du laver arbejde beslutninger, der er i den bedste interesse for din virksomhed eller dit team. Det &'; s om at tage det fulde ansvar for de valg, der fungerer bedst for dig, så du kan være din bedste for andre. Have stærke personlige lederegenskaber gør også dig en enestående rollemodel for dem, du fører på arbejde og demonstrerer disse vitale færdigheder til dem, så de kan gøre det samme i deres liv
.