Brug Mentoring med Team Building for at opnå en stærk Hold

Uanset om du er en fan af baseball, fodbold, fodbold eller basketball, en af ​​de ting, som du &'; ll varsel er, at kun de hold, der arbejder godt sammen er i stand til at komme ud på toppen. Som du stræber efter at nå alle de mål, du har sat for din virksomhed, en af ​​de ting, som du &'; re vil ønsker at tage et nærmere kig på er virksomheden teambuilding. Teambuilding er ikke en enkelt indsats; det &'; s ikke noget, du kan prøve at tackle bare en gang og håber det stikker, ligesom en coach, der forsøger at lede et team til World Series, Super Bowl, World Cup turnering eller basketball &'; s finalerne kan &'; t planlægge en enkelt praksis og forventer holdet til at gøre resten. Med selskab teambuilding, men du &'; ll finde, at du ikke behøver at være den eneste træner

Ved at tage sig tid til at udvikle en mentorordning strategi og involverer dem, der har været med din virksomhed den længste, du &'. ; ll opdage en bred vifte af teambuilding aktiviteter, der kan finde sted. For de medarbejdere, som er nye for virksomheden, bliver parret med en mentor, som har været der, der kender de "spilleregler", - og som forstår den bedste praksis for at nå virksomhedens mål er som at have en holdkaptajn, en holdkammerat og en cheerleader samlet i én

For dem, der har været på personale længere, en mentorordning program hjælper til at åbne døren til at lære nye teknikker eller nye teknologier For eksempel, prot é g. é s kan lære deres mentorer hvordan man bruger sociale netværk værktøjer mere effektivt. De, der har erfaring og er villige til at lære af andre på holdet vil finde, at de er i stand til at gøre deres arbejde med større lethed, og de er i stand til at udrette mere.

Den vigtigste fordel af mentorordninger og selskabets hold Bygningen er evnen til at trække arbejdstagere sammen - og at sikre, at de er at finde støtte, når de har brug for det. Ved at sikre, at dine medarbejdere alle føler understøttet og er i stand til at erkende, at de er en del af noget større - en del af et team - du kan være sikker på at de vil forblive forpligtet til at nå de mål, som du &'; ve angivet for virksomheden .

At have et job er én ting - især i betragtning af den samlede økonomi. Men for dem, der kigger på, hvad de kan gøre for at give deres medarbejdere en følelse af formål og ikke blot en stabil lønseddel, det &'; s vigtigt at fokusere på at skabe en investering i virksomheden. Mentorordninger og team building aktiviteter, der bringer de ansatte sammen og tillader alle at arbejde hen imod et fælles mål vil ikke kun hjælpe til at skabe stærke teams, men de vil også føre til fortsat styrke til din virksomhed.

Ophavsret, Cecile Peterkin . Alle rettigheder forbeholdes
.