Hvordan Corporate Mentoring på arbejdspladsen styrker Medarbejder Relations

Har du nogensinde kigget omkring din virksomhed, og troede, at der var noget mangler? Har du nogensinde gik ind i medarbejderen cafeteria for at se klynger af dine medarbejdere - de samme små klynger, der danner i de enkelte afdelinger? Hvis du har, eller hvis du &'; ve blot bemærket, at jo mere, at der er generationsskifte skel blandt dine medarbejdere, skal du vide, at mentorordninger på arbejdspladsen kan være det værktøj, der bringer alle sammen

Med vejledning i. arbejdspladsen, hvad du kommer til at finde er, at der er færre udfordringer i at bringe aldersgrupper sammen. De Millennials, GEN X-ter, Boomers: alle vil være i stand til at komme sammen og dele de talenter, de har for at kunne arbejde hen imod et fælles gode. Tilsvarende med mentorordninger på arbejdspladsen, du &'; re kommer til at finde, at der &';. S mindre af en følelse af ejerskab af en bestemt opgave - noget der ofte fører til vrede, når en anden er bragt om bord

mere, at du drage fordel af mentorordninger på arbejdspladsen, jo mere, at du vil se fordelene: Salg

* Når ældre arbejdstagere er i stand til at respektere det talent, at yngre arbejdstagere bringer til bordet, der vil være færre frustrationer om de "børn", og hvor hurtigt de er fremme. Ligeledes vil de yngre arbejdstagere, der er på udkig efter øjeblikkelig tilfredsstillelse og avancement være i stand til at forstå betydningen af ​​loyalitet og stikning det ud selv når gange får hård.

* Når medarbejdere samtidig udfører deres eget job godt, lære nye færdigheder og passerer disse færdigheder videre til andre, er virkeligheden, at der er meget mere arbejdsglæde og det det lettere for alle at føle og være involveret.

* En ansat, der fungerer godt som et team.

I hvert arbejdsmiljø, folk er de mest værdifulde aktiver. Jo mere, at dine medarbejdere er i stand til at se resultaterne, der kommer fra at bidrage til hinanden &'; s udvikling, jo mere der er dannet stærke teams som medarbejdere arbejder sammen om at finde en løsning på en given udfordring, jo mere værdifuld, at dette aktiv bliver .

Som medarbejderforhold forbedre, så gør moral. Jo mere, at dine medarbejdere nyder kommer ind på kontoret, og jo mere, at de er i stand til at udrette, jo mere at medarbejderforhold vil fortsætte med at forbedre.

I sidste ende, hvad du finder med mentorordninger på arbejdspladsen er, at der er en cyklus af fortsat vækst og forbedring. Når du er i stand til at drage fordel af denne cyklus, når dine medarbejdere er engageret og forstå og værdsætte den værdi, de bringer til virksomheden, når de arbejder sammen, jo mere, at din virksomhed vil fortsætte med at vokse.

En følelse af fællesskab er afgørende på arbejdspladsen - især når der er en masse nyheder om den samlede økonomi, der isn &'; t præcis positiv. Jo mere, at dine medarbejdere føler sig godt om deres relationer og resultater (og ved, at der &'; s altid nogen på holdet, at de kan henvende sig til)., Jo mere jævnt at tingene vil fortsætte med at gå i din virksomhed

Ophavsret, Cecile Peterkin. Alle rettigheder forbeholdes
.