Hvad du ikke kender kan skade dig Most.

Hvad du ikke kender kan skade dig De fleste
af
Bill Cottringer

“. Der er ingen skam i ikke at vide; skammen ligger i ikke at finde ud &"; ~ Russisk ordsprog.

Hvad du ikke ved om en situation er, hvad der normalt resulterer i ikke føler godt om ting, især om kløften mellem, hvor du rent faktisk er, og hvor du virkelig ønsker at være. Ganske mange, der går med det private erhvervsliv eller offentlige statslige verdener, og det haster med at vide, hvordan man bedst håndtere denne knibe.

Overvej disse følgende typiske arbejdsområde dilemmaer og de besværlige huller af ikke at være, hvor du ønsker at være på grund af ikke at vide, hvad der er behov for at lukke de huller:

• Rebecca har en god uddannelse, har arbejdet hårdt og været loyale i hendes telekommunikation job. Hun blev forbigået til en forfremmelse, hun virkelig ønskede, at være en enlig mor og behøver pengene. Hendes chef isn &'; t for kommunikative og hun undrer hun didn &'; t få forfremmelse. Hvad kan hun gøre
• Johns 50-års professionelle karriere og levetid identitet bliver nedprioriteret ufrivilligt i forhold til betydelig kontor re-arrangement og total reorganisering af job opgaver. Hvordan er han til at reagere på denne situation til at føle sig i orden i ikke at være, hvor han ønsker at være på dette tidspunkt i sit liv? Hvad der ikke han vide, at ville være til hjælp for ham
• Mary er en meget vellykket salgsmedarbejder. Hun skrev op og præsenteret en dynamit forslag til service til en stor kontrakt, men hendes firma kom på andenpladsen. Hvordan kan hun forbedre sine fremtidige forslag og oplæg til at øge sine chancer for at vinde den næste store mulighed
• ABC Company blev netop givet deres 30-dages varsel, at de blev erstattet af en anden virksomhed på en stor, lukrativ kontrakt, de holdt i næsten et årti. Denne virksomhed udgjorde 25% af deres samlede omsætning. Hvad gjorde de forkert og skal forbedre for at forhindre en sådan stort tab opstår igen
Her er nogle sunde fornuft tilgange kan du tage til disse typiske arbejdsområder predicaments, for at undgå at blive såret af, hvad du don &'; t vide:

1. Først indse, at alt hvad der sker for dig i livet og arbejdet er en "test" af din karakter. Der er ingen at komme omkring denne virkelighed. Du bliver testet for at se, om du gør fremskridt på at anvende de rigtige principper, værdier og kreative færdigheder til problemløsning i dit evig rejse for at lære, vokse og forbedre i dit allerbedste personlige og faglige selv.

2 . Prøv dit bedste for selvsikkert spørge "hvorfor?" spørgsmål på det mest hensigtsmæssige tidspunkt, men være parat til at ikke få et ærligt eller pålidelige svar eller ikke at få et svar på alle. Alt hvad du kan gøre, er at give denne en ærlig chance, fordi du don &'; t har noget at miste

3.. Undgå den fælles tendens (selv ved virkelig smarte folk) til at handle på oplysninger om disse "miste" situationer, som du tror, ​​du har formoder at være nøjagtige og fuldstændige, uden at vide med sikkerhed, eller ikke engang er i stand til at vide.

4. Når du ikke kan få de oplysninger, du tror, ​​du har brug for at vide og handle på for at lukke denne irriterende, generende kløft mellem hvor du er og hvor du ønsker at være, så er du nødt til at kigge dybt inde efter svarene. Dette kræver finjustering din intuitive kræfter, som desværre kan være ude af form. Det kræver, at du også til at høre hvisker i din moralske samvittighed over støjen fra din psykologiske en

En eller anden måde, skal du finde ud af vigtige ting, du don &';. T ved at blive din bedste professionelle selv og blive en succes på arbejdet, i gradvist at udfylde kløften mellem, hvor du er og hvor du ønsker at være.

William Cottringer, Ph.D. er formand for Puget Sound Sikkerhed i Bellevue, WA., sammen med at være en sport psykolog, Business Success Coach, Fotograf og forfatter lever i de naturskønne bjerge i North Bend. Han er forfatter til flere business og selvudvikling bøger, herunder sin seneste bog “ Reality Repair &"; kommer om kort tid fra Global Vision Press. Bill kan nås for kommentarer eller spørgsmål på (425) 454-5011 begin_of_the_skype_highlighting (425) 454-5011 . End_of_the_skype_highlighting eller [email protected]