Prøve Skriftlig Letter Advarsel til Deltagelse

Det vigtigste aspekt af at udstede en skriftlig advarsel brev til enhver krænkelse af politik er at sikre, at du er ved at blive fair og konsekvent!

Med mindre du vil have førstehånds viden om, hvordan man besvare et EEOC påstand vil jeg stærkt anbefale, at du får dine ænder i træk, før der træffes disciplin på enhver medarbejder. For dem af jer, der er ikke sikker på hvad EEOC står for det er Equal Employment Opportunity Kommissionen. De er en føderal organisation, der undersøger en medarbejder hævder de er blevet behandlet uretfærdigt baseret på den beskyttelse dem i henhold til loven. Et eksempel ville være diskrimination!

Den næste ting du gerne vil være sikker på forud for at gå videre med en skriftlig brev til deltagelse advarsel spørge dig selv har du en politik for fremmøde. Hvis du har en politik om fremmøde er dine medarbejdere klar over det? Dette er nøglen til at udstede en hvilken som helst skriftlig advarsel. Det ville være som at skrive en fartbøde til en person på en vej, der ikke havde en hastighedsgrænse udstationeret. Det kan stadig være acceptabel, men det kunne også være uretfærdigt.

Best case scenario ville være, hvis dit firma havde en medarbejder håndbog med alle dine regler og politikker, inkluderet, hvor de kvittere for det på tidspunktet for deres leje.

Til denne prøve skriftlig brev til deltagelse advarsel lad os antage at de har underskrevet en håndbog medarbejder, og du behandler alle ens.

Her er et eksempel skriftlig brev til fremmøde advarsel:

Kære John Doe:

Du bliver udstedt en skriftlig brev for at overtræde vores virksomhed politik om fremmøde advarsel.

Konkret du havde uplanlagte fravær den 5. juni 2011, 28 juni, 2011, 23 JULI 2011, og den 17. august 2011. Selvom du kontaktet din vejleder og meddelte dem, at du ikke ville være i stand til gøre din planlagte skift vores virksomhed har en politik, der kun giver mulighed for tre ikke-planlagte fraværende perioder i en tolv måneders rullende kalender tidsramme.

Fremadrettet vil du blive bedt om at præsentere medicinsk kontrol af, at du er under en læges pleje, hvis du har brug for eventuelle fremtidige uplanlagte fraværende perioder. Den medicinske kontrol skal også angive, at du er i stand til at vende tilbage til fuld told inden den kan bringes til at vende tilbage. Eventuelle uplanlagte fraværende perioder, som du ikke er i stand til at yde lægelig kontrol på vil blive betragtet som uautoriseret og vil være genstand for yderligere disciplinære foranstaltninger til og med eventuel opsigelse.

Underskrevet og dateret af den tilsynsførende og medarbejderen.

Hvis medarbejderen nægter at underskrive dokumentet opkald i et andet vejleder og få dem vidnesbyrd om, at du har udsendt skriftlig brev til deltagelse advarsel
.