Sådan Bly med mål

Det er 8:06 mandag morgen. Jeg stirrer ud altanen vinduet af min Las Vegas hotelværelse efter en weekend af undervisningen. Over gården, kan jeg se palmerne nægter at underkaste sig vilje ørkenen vind og et par tumbleweeds løb på tværs af de manicurerede grunde. Mine tanker glider til ledere, der tumler gennem livet uden klare mål inden for alle områder af deres personlige og professionelle liv.

I den ekstraordinære bog Goal Setting og opgaveløsningen, professorerne Edwin A. Locke og Gary Latham opsummere 393 separat forskning undersøgelser af målopnåelse, der involverer 40.000 forsøgspersoner engageret i 88 forskellige opgaver over tid spænder lige fra minutter til år. Ifølge deres udtømmende forskning, når ledere sandsynligheden for at nå et mål stiger:
- Indstil specifik og vanskelige mål Z - Begræns antallet af mål
- Opret kort- og langsigtede mål

Mange af os har drømme og ønsker, nogle af os skriver dem som mål. Vi starter ud hele fyret op. Så sker der noget; Vi glider, vi falder, vi bliver fanget i den samme gamle rutine ... I ingen tid, den brand, der næres vores mål er en tumbleweed i ørkenen vind. Har du nogensinde spekuleret over, hvorfor det er? Er der noget du kan gøre for at styrke din vilje til at nå frem til din destination?

Problemet er, at folk forveksler disse tågede drømme med klare mål. At have en tåget mål er ligesom indstilling sejl til en ukendt ø, som du håber er derude ... et eller andet sted! Ved en gennemgang af over 2.000 videnskabelige undersøgelser af, hvordan folk nå deres mål, opdagede jeg, at det er bedst bare at sige VIDE at tåget drømme, og ja til SMART mål:

Soul – Er du i dit mål
Målbare – Hvordan vil du måle hvad der betyder noget
opnåelige – Er dit mål ud af syne
Ansvarlig – Hvem er på dit hold
Tidsindstillet – Har du en dato

S – Sjæl. Et agern bliver et egetræ, fordi det er dens natur. Græs skubber gennem fortovet revner, fordi det &'; s udtrykke sin sande natur. Sjælen af ​​et mål siger, at du er her for at give næring til din natur. Det betyder, dit mål bør forbinde med hvem du er og opmuntre din 'YOUnique' talenter til at skinne. Vi har ofte undlader at nå vores mål, fordi vi ikke høre, hvad vores sjæl hvisker. I stedet skal vi lytte til velmenende venner, kolleger, eller medierne rådgive os til at sætte sejl for destinationer, der ikke rigtig fange vores fantasi. Der er ikke meget sjæl i et mål, når nogen beslutter det for os. Som du sætter sejl på din rejse, hvordan vil du (og medlemmer af dit team) sætte sjæl i en SMART mål

M – Målelige. Folk bliver ofte et sidespor fra deres mål, fordi de ikke har en metode til at holde styr på deres fremskridt. En læge har hendes patient diagrammer, en sælger har sine kvoter, og sport har resultattavlen. Hvis du virkelig ønsker at opnå dit mål, du og dit team har brug for at overvåge din succes hele året.

A – Opnåelig. Der er et lykønskningskort, der læser, "Shoot om månen - hvis du savner dig &'; ll være blandt stjernerne.« Problemet er, hvis du går glip månen, kan du også ende tabte i rummet! Efter at have analyseret 175 videnskabelige undersøgelser på mål vanskeligheder, professor Locke fra University of Maryland konkluderede, at hårde mål føre til større indsats end nemme mål, forudsat målene accepteres. Nogle ledere sat deres mål så langt ud der, at holdet aldrig helt accepterer dem. Hvis du ikke kan se dig selv at nå din destination, videnskab siger, at du ikke vil have nogen

F &ndash "MOTORvation. '; Ansvarlig. Solen indstilling på den enkelte mål Achiever. Vi har alle brug for lidt hjælp til at nå vores destination. Der er bare for meget at vide, for mange forhindringer at overvinde, og det er for nemt at lade os bo ned, når vi glider. Selv Lone Ranger havde Tonto, og i 'The Lord of Rings, "Frodo havde Sam. Hvem har du? R i S.M.A.R.T. refererer til din biroller, mennesker, der er 'Ansvarlig' til fremme dig og holde dig ansvarlig for at nå din destination. Disse få allierede er normalt venner, kolleger eller familiemedlemmer, der tror på dig og dine mål

T -. Tid. Der er en grund ordet 'deadline' begynder med døde. Det sidste enkle trin annoncerer til din underbevidsthed, at du er død seriøs omkring at nå din destination. Det er ikke godt nok til at sige, at du vil opnå dit mål i seks måneder skal du skrive en bestemt dato, og derefter gennemgå din SMART mål hver dag.

Nu ved du, hvorfor du bør ikke være en tumbleweed i ørkenen. Bare sig 'ved' at tåget drømme ved at sige ja til SMART mål.

Hold strække når du er trukket,
Dave
.

lederskab

  1. Gandhis Legacy of Non-Violence
  2. Teambuilding - Hvad gør det så vigtigt?
  3. Salg til seniorer? Test Dette Ti Trin Program!
  4. Du skal bruge din Mennesker mere, end de har brug for dig
  5. Beating Blå Mandag - den "Værste dag i året"
  6. Excellence
  7. Hvad skal du se efter i fremtidige ledere
  8. Mange ansigter Leadership!
  9. Team Work Oversætter til succes
  10. Øget Arbejdsplads Produktivitet og coaching GROW Model
  11. Tips til ledere for at overvinde den stat selvtillid
  12. Ledelse og Management Training til Boost Your Business
  13. Lederskab: Er det All About Style
  14. Sense og reagere - en model til Navigering Usikkerhed
  15. Executive Challenge # 7: Jeg ved, jeg ikke Uddelegering så meget som jeg nok burde, men
  16. Har du den rigtige pasform?
  17. Typer af effektive lederevner - Hjælpe dig Kravl stigen til succes
  18. Beredvilligt vs Celerity er den frygtløse Motto for USA. Armed Forces
  19. For mange ledere?
  20. Trin 5 til din succes - Grow fra billedet Succes System