Super Ordinat Goal Styrker Virksomheder

Har du en super ordinat mål (SOG) for din organisation; en, der driver dig ud over basale behov for din organisation &'; s succes? Er det kernen i din vision?

Tag Disney Corporation som et eksempel. Et af deres mål er at opretholde og opbygge integriteten af ​​Disney navn og franchisen mens grundlæggende Disney værdier bevares. Men dette er ikke den ultimative drivende kraft bag Disney. Deres super koordinere mål er “. Gæst opfattelsen &"; Alt, hvad de gør, er alt om deres kunde, kaldet “ gæst &"; De ønsker deres gæster til at opfatte Disney som det førende underholdningsvirksomhed i verden.

deres super ordinat mål er kernen i deres vision. Ja, de har en række andre mål, såsom at opnå vækst, øget afkast på aktionær egenkapital, identificere nye kilder til værdiskabelse, og overvinde hindringer for at nå målene, etc., men alle af dem kredser omkring gæsten erfaring og gæst opfattelse. Når deres gæster er glade, er alle deres mål opfyldes såvel

Simplicity Regler

Vær opmærksom på enkelheden i Disney &'; s. Super ordinat mål. Det er to ord: gæst opfattelse. Dens enkelhed gør det virkeligt, og det kan nemt forstås og gennemføres fra ledelse til vedligeholdelse. Det er den enkelhed, der skaber en orbital effekt i operationer fra kommunikation til produktion, og i deres arbejdsstyrke fra deres medvirkende --employees-- til deres gæster. Alt dette går fuld cirkel for at belønne ledelsen og interessenterne.

Den enkle regel i dag &'; s markedsplads er “ Hvis det &'; s for lang tid at tweete, det &'; s for lang &";

SOGS Opret Balance

Alt bliver lettere og bliver mere effektiv, når der er en fælles SOG. Fokus er ikke længere distraheret i fem centrale kategorier eller organisatoriske bokse. Din produktivitet og effektivitet dramatisk stigning i alle kategorier med en klar simpel SOG.

Lederskab
– Når der er en præcis super koordinere mål tjener som grundlaget for organisationen, bliver det klart, hvem lederne skal være, og hvilken retning de skal tage for at skabe en succesfuld og bæredygtig fremtid.

Kommunikation
– Når beskeden er nemt det er nemt at kommunikere det til alle niveauer i organisationen og sikrer, at alle er på samme side. En sidegevinst er mindre stress og bedre arbejde /life balance

Operationer
– Det gør ikke &'; t ligegyldigt, om du producerer en oplevelse med et cast af tusinder som Disney eller du har en produktion samlebånd fremstiller farmaceutiske kapsler. Din SOG vil bidrage til at fastholde fokus, og dermed øge produktiviteten, ydeevne og rentabilitet

Engagerede Workforce
– En simpel SOG engagerer dine medarbejdere og giver dem til let arbejde hen imod det endelige mål, du &'; ve indstillet. Uden en klar SOG, sandsynligvis at bukke under for distraktioner, eller miste fokus eller bliver uproduktive og endda forstyrrende arbejdstagere. Medarbejdere, der forstår den rolle, de spiller i at nå din SOG skaber arbejdsstyrke buy-in og øger medarbejdertilfredsheden

“. Visioneering &"; Fremtidens
– Et nøje udvalgt SOG gør alting nemmere herunder planlægning for fremtiden. Det giver den grundlæggende retning for at skabe en køreplan lang sigt for en bæredygtig fremtid. Imidlertid bør denne vision også revisited lejlighedsvis at se, om den har brug for tweaking baseret på nye oplysninger og omstændigheder.

En super ordinat mål er grundlaget for at optimere den daglige performance og produktion. Det bør også guide dig gennem ukendt territorium i fremtiden. Evaluer din vision for at se, hvad din grundlæggende mål er. Hvis du ikke har en det &'; s tid til at få en. Bedre endnu, samle alle i organisationen til at brainstorme og skabe en

&kopi; Pat Heydlauff, alle rettigheder forbeholdes 2012 |.