Lederskab er hvordan du fører dig selv

For at blive en stor leder eller endda en gennemsnitlig leder du nødt til at udvikle evnen til at lede dig selv. I dag vil jeg give dig tre vigtige grunde, hvordan du kan begynde førende selv. Gennem århundreder folk har set for at ledere til at inspirere dem til at gøre store ting, men hvorfor gør vi følger ledere?

# 1 statuere et eksempel

Ja, jeg ved "statuere et eksempel" er en kliché é ;, men det er sandheden. Som tilhængere ønsker vi ledere til at inspirere os til at gøre vores bedste. Vi lærer af en leder ved deres eksempel. Ingen vil følge alle, der er mislykket eller endda middelmådige. Gå se en fodboldkamp, ​​og du vil se nogle centrale offensive eller defensive spiller giver en tale om, hvordan de kommer til at vinde fodbold spil i dag. Under fodboldkampen vil du se denne samme spiller gør centrale spiller ved at lave en lang pasning eller gør en stor tackle. Disse spillere er førende med et godt eksempel og inspirere deres holdkammerater til at gøre det samme.

Nu har talen inspirere hans holdkammerater eller var det den handling, han gjorde efter at have givet den tale? Hvis du svarede handlingen så du BestLeadersLead Lederskab er hvordan du fører Yourselfare korrekte.

Tilhængere elsker store taler til at inspirere os til at nå vores mål, men vi ser stadig at se, hvordan lederen virker efter at have givet talen. Lederskab følger igennem med dine løfter under en tale. En mangel på lederskab giver en stor tale, men så ikke handler på noget, du sagde.

# 2 Leadership tager tid

Lederskab sker ikke natten over. Du udvikler lederskab ved hvad du gør hver dag. Du må ikke klar over dette, men alle dine kolleger er opmærksomme på, hvad du gør hverdagen, selvom du ikke er en leder. Årsagen er en dag nogen, der var en såkaldt gennemsnitlige og almindelig person bliver en leder.

lederskab blev udviklet i løbet af disse tidlige dage, hvor de gjorde, hvad de fik at vide, og en lille smule mere. De har aldrig troede, de gør noget særligt, men kunder og medarbejdere blev opmærksomme. Lederskab er en færdighed, der kan læres og udvikles over tid. På mange virksomheder medarbejdere fremmes på grund af anciennitet. De startede i virksomheden, før du og fortjent fremme, fordi de var næste i rækken, ikke fordi de var bedre end dig.

Fremme normalt havde meget lidt at gøre med deres lederevner. Grunden havde at gøre med de sætter i tid nok på jobbet, og fortjent forfremmelse. Hvis dette er, hvordan din virksomhed fremmer sine nye ledere så din virksomhed vil ikke eksistere for meget længere. Årsagen er er de "sande" ledere vil forlade denne virksomhed og arbejde for en konkurrent, der vil værdsætte deres lederevner.

Pointen er lederskab udvikles ikke på grund af tid i en position.

3. Leader Yourself

Den sidste del af ledelse er et resumé af de to første, men flere detaljer. At blive leder, du ønsker at blive, du har brug for at blive din hårdeste Tugtemester. Du er nødt til at presse dig selv hårdere end nogen chef nogensinde ville skubbe dig. Som nævnt tidligere er nogen, der altid holder øje med dig at se, hvis du følger igennem med dine løfter og forpligtelser. Som du udfylde flere og flere af dine forpligtelser folk vil begynde at spørge dig, hvordan du opnå så meget.

At blive en leder kommer, når du bliver leder i dit eget liv. Nu behøver du ikke nødvendigvis at være den største fodboldspiller eller den administrerende direktør i et selskab til at blive en leder. Den bedste leder er at være leder i din egen familie. Den person, dine børn ønsker at være ligesom og respekt.

Husk lederskab er udviklet hver eneste dag, ikke bare et øjeblik. Men en dag, du kan få brug for at demonstrere din lederevner på et afgørende tidspunkt i din virksomhed eller til din familie. Dette øjeblik vil kulminationen på alle de små ting, du gjorde for at forbedre dig selv og dit lederskab. Sørg for, at i dag tæller
.