Hvor Dårlig Ledere dræber os

"Vore job dræber os og de mennesker, der er ansvarlige er vores ledere."

Jeg har for nylig hørt Simon Sinek sige dette i en YouTube-video, og det virkelig slog en akkord. Hvordan havde du det, når du læser det? Barske virkelighed? Tro ikke på mig? Eller måske du har haft en oplevelse, dig selv eller hørt nogen sige "min chef er sprænge mine nosser" eller "min manager dræber mig!"

Disse kan være smide kommentarer omkring vandkøleren, men desværre de er en afspejling af virkeligheden.

Efter min mening og erfaring ledelse er ikke en rang eller position – Det er et valg. Det er et valg at være af service og support andre. Siden førstebehandlingen Robert Greenleaf kraftfulde bog The Servant Leader, når de skriver mit speciale papir til min kandidatgrad i min sene 20, til at arbejde for General Manager af et stort universitetshospital med 3.000 medarbejdere, som klart plejet om hans personale, og hvordan de plejet deres patienter, begyndte jeg rejsen studere tjenestepiger ledere.

Nogle af de mest magtfulde lektier, jeg lærte kom fra arbejde i giftige miljøer, hvor der var en klar beholder leder kultur restriktive, målt og frygt baserede beslutninger, der skabte en hund spiser hund, Dobber mentalitet blandt personalet. Her så jeg, hvordan selv en beholder manager på toppen kunne have en negativ indvirkning på folks selvværd, sundhed, velvære og relationer både på arbejdet og i hjemmet.

Næsten lige så slemt som beholderen manager var det uegennyttige leder, hvor jeg var vidne til folk visne og miste deres gnist, da de blev undervurderet og usynlig.

Og forskning viser at arbejde for disse stakkels ledere er et problem for den enkelte medarbejder og for organisationen. Bliver ignoreret af en leder resulterer i en 4 i 10 chance for du &'; ll være aktivt frakobles i dit job på en daglig basis. Hvis din chef fortæller dig, hvad du &'; re gør forkert – der &'; s 2 i 10 chance for du &'; ll aktivt frakobles på arbejde.

På den anden side, hvis du er så heldig at arbejde for en expander leder, der fokuserer primært på dine styrker – der &'; s kun en slank 1 i 10 chance for, at du &'; ll frakobles på arbejde.

Så hvad er det, der expander ledere gøre anderledes til fattige ledere eller container manager? Expander eller anden ansat ledere:

  • skabe flere ledere – de er af tjeneste
  • se muligheden i hvert enkelte medarbejder og søge at finde det unikke (jeg kalder det UQ) i hver enkelt person
  • er mere tilbøjelige til at ofre sig selv til gavn for den mange og organisationen
  • sørge for at sørge for, at andre menneskers &'; s højest prioriterede behov bliver serveret.
  • fokuserer primært på vækst og trivsel af mennesker og de samfund, som de tilhører.
  • giver kontrol, ikke tage kontrol.

    Af virksomhedens jeg har studeret i de seneste to årtier, dem med en expander leder drevet kultur erfaring:

  • mindre personaleomsætning
  • mindre OHS problemstillinger, tvister og hævder
  • øget produktivitet
  • øget profit
  • øget interessentinvolvering.

    Oprettelse af en positiv, produktiv og mentalt sund arbejdsplads kultur er et af de vigtige spørgsmål, virksomhederne står overfor i dag. En nylig rapport Price Waterhouse Coopers identificeret ignorere det koster australske virksomheder rundt $ 10900000000 et år i tabt produktivitet, at. Og med stress, angst og dårlig mental sundhed kan påvirke én ud af fem medarbejdere, ved at træffe foranstaltninger fordelene kan være dyb.

    Fordelene er klare. Virksomhedsledere nødt til at gøre en langsigtet forpligtelse til en skabe positiv, mentalt sund arbejdsplads, ikke at dræbe deres folk. Ved at tage initiativ til, vil du ikke kun gøre din virksomhed et bedre sted at arbejde, hvor folk føler sig respekteret som unikke individer, kan du hjælpe med at gøre det mere produktive og rentable. Og det er kun en god forretning.

    Ønsker du at ændre verden? Bliv en Expander Leader og #StartwithU
    .

    • lederskab

    1. Organisatorisk Leadership Program - Lær at Bly strategisk
    2. Livet er ikke andet end en vandretur ... alt hvad du behøver at vide er på sporet ...
    3. 12 Lederskab Erfaringer fra far til at hjælpe mig Spil en større spil
    4. Få at vide Pete Carroll
    5. Svig, bedrag, og ligefrem løgne om Casino Slots udsat
    6. Effekt af en engageret arbejdsstyrke
    7. 6 Essential Leadership træk
    8. Hvordan du kan blive til en inspirerende leder?
    9. Vellykket Interviewing
    10. Adolph Hitlers Mein Kampf: en kortfattet gennemgang af Epic Biografi
    11. Den mest Moral Lov af alle er Skabelsen af ​​plads til Life At Flytte Videre
    12. Sådan Bliv Superhero i 5 nemme trin
    13. Hvad Ledere kan lære af hjemmebagt brød?
    14. Hvordan at oprette din Ideal? (Del 1 af 2)
    15. Betydningen af ​​Brain Gym især til dem i lederroller
    16. Hvad er Organisatorisk Kultur Anyway?
    17. Tænker Om Lederskab Style
    18. Hvad mener du står for?
    19. Ved hjælp af fire typer af feedback effektivt
    20. De fem lektioner af viskelæderet