Hvordan du kan blive til en inspirerende leder?

Corporate verden er et kedeligt sted at være i. Det er et almindeligt delt følelse blandt medarbejderne verden over. En tilfældig undersøgelse har fremhævet, at de fleste mennesker hader at gå til kontoret især efter weekenden. Hvis dette er sandt, hvad arbejdsgiver &'; s kan gøre for at ændre denne tankegang, at gøre deres ansatte mere entusiastiske over for arbejde? Et uddannelsesprogram eller udendørs skovture, kan sådanne aktiviteter hæve medarbejderne engagement til at arbejde. Desværre ikke. Ligeledes er en gratis kaffe eller frokost ikke kommer til at ændre meget i deres opfattelser. En ulykkelig og frakoblet medarbejder kan ikke give hans /hendes bedste på arbejde. Derfor er den rolle, ledere skabes i organisationen. En ideel leder er den, der kan inspirere sine underordnede at gøre, hvad der er bedst for virksomheden.

Træk af en inspirerende leder

  • Entusiasme:

    En leder kan ikke være inspirerende, medmindre han er inspireret. Ligegyldigt hvor mange lederskab-træning aktiviteter, du har deltaget, hvis du mangler den passion i retning af arbejde, kan du ikke antænde lidenskab i dine underordnede. Antænde lidenskab i dig først og derefter videregive faklen til andre.

  • Har en vision:

    Det er svært at opnå noget stort, medmindre du har en vision. Så, som en leder udvikle en vision, en handlingsplan for, hvordan du forestiller dig at møde et mål. En række lederskab udviklingsprogrammer i dag fokusere på at hjælpe ledere udvikle en klar vision, som til gengæld hjælper dem til at projicere den overordnede image bedre. En klar og dristig vision går langt i inspirerende underordnede til at arbejde hårdt og opfylde mål

  • Øv kunsten at sælge

    Det &';. Sa, at de fleste medarbejdere gør ligeglad meget om virksomheden &'; s formål stigende salg. En administrerende direktør for en stor detail firma sagde engang, at det er vigtigt at sælge gavn for dine medarbejdere. En virksomhed &'; s mål kunne være at hæve aktiekurserne eller øge salget med 10%, men hvor en leder kommunikerer dette til medarbejdere &'; gør hele forskellen. Hvis du taler om deres fordel, såsom job stabilitet, tilvækst, og fleksible tider, vil de være mere entusiastisk til arbejdet. En inspirerende leder er den, der lader sine medarbejdere vide, hvad der er i det for dem.

  • Inviter deltagelse:

    Den mest eftertragtede måde at være en inspirerende leder er at invitere deltagelse fra dit team. Gør det til en praksis at give dit team stemme deres udtalelser om forskellige aspekter i forbindelse med jobbet. Lønpakke er én ting, der kan motivere medarbejderne, men ikke i længere tid. De har brug for mere end det - de ønsker at blive hørt. Derfor, give dem en platform til at tale og udtrykke. Sørge for team building aktiviteter for dem at give dem en chance for at obligation godt. Ligeledes bør du deltage i lederskab udviklingsprogrammer til at polere dine interpersonelle og lederegenskaber
    .

    • lederskab

    1. Sådan får du galt i din virksomhed nu
    2. Hvad Ville Confucius Sig Om forretningsmål
    3. Ledelse: en måde at tænke Ikke en Stilling
    4. Lederskab i fuld farve
    5. 5 ting Ledere skal gøre, før udgangen af ​​2012
    6. Hvad med et godt eksempel egentlig betyder
    7. Stress og arbejdspladser: Effektivitet At Work
    8. Leadership Basics - Formål, Retning og motivation
    9. Forandringsprocessen
    10. Har du nogensinde føler Utilstrækkelig?
    11. Din succes afhænger af denne færdighed
    12. Lederskab Succes 101 - Lederskab Og Træning
    13. Burden of Command - Hvad det er at leve et renere Team
    14. Løft låget på din lederpotentiale
    15. Er din e-mail kører dit liv?
    16. Myten om genopfinder Yourself
    17. Tre fejl skal undgås i relation til strategisk planlægning
    18. Hvad skal du se efter i fremtidige ledere
    19. Brug god ledelse færdigheder til at coache
    20. Hvordan får vi noget gjort?