Forbedret Human Capital Assessment and Management

Hvis du er en voksende organisation og ser frem til at indstille den fantastiske benchmark i det konkurrenceprægede marked, skal du overveje på din kapitalstyring menneskelige. En smart organisation holder core fokus på medarbejderudvikling udvælgelse og udvikling for at optimere afkastet af investeringerne. Dette veletablerede tilgang af human capital management gør det muligt for HR-ledere til at gøre deres plads ved bordet med andre administratorer. En perfekt HR manager er en person, der besidder evner til at udvikle og integrere alle de værktøjer og strategier, der er nyttige til at vurdere og observere de mennesker og ydeevne. En human resource professionelle er dygtige nok til at tilpasse de organisatoriske mål for at opnå specifikke, målelige, og realistiske forretningsmæssige mål.

kapital forvaltning af de menneskelige professionelle arbejde på en række strategier og mekanisme til at holde styr på alle de menneskelige ressource relaterede aktiviteter i en organisation. Artiklen er en omfattende illustration om disse specifikke strategier. Mens valget bedste menneskelige kapital for organisationerne, HR-medarbejdere drage fordel af organisatoriske lederudvikling design. Disse designs tager sig af online-færdigheder menneskelige måling af aktiver, der kan give en solid base af driftsikre og foruddefinerede kvalifikationskrav og beskrivelser. Medarbejder dygtighed management er en opportunistisk måde at håndtere voksende HR management krav. En voksende organisation skaber en udvikling graf med flere moduler, der arbejder sammen. Disse moduler tage sig af Analytisk menneskelig kapital datamodel, informationsudveksling og levering, Pre-definerede analyser og effektiv Datahåndtering osv

Workforce planlægning og implementering er en anden vigtig faktor, menneskelige ressourcer personale ser frem til at sikre en omfattende roll-op visning af medarbejder niveauer på tværs af funktionelle organisation. Disse medarbejdere også fokusere på deres uddannelse og udviklingsressourcer, der er afgørende i den samlede vækst i de organisatoriske aktiver. Indsættelsen Proceduren hjælper virksomheder med at udvikle vigtige færdigheder i medarbejderne hurtigt og meget pålideligt. Det hjælper også administratorer til at identificere kompetence niveau af menneskelig kapital.

Rekruttering proces giver en mulighed for at HR personale på tværs af en organisation til at forbedre og styrke deres medarbejder screening proces. De gør det ved at udvikle en altomfattende færdigheder målinger og en ansøger tracking system til at understøtte rekrutteringsprocessen. Fagfolk i HR-domænet også brug af online-færdigheder målesystemer også, at dramatisk fremskynde medarbejdernes kompetencer udviklingsprocessen. En perfekt panel til at udføre færdigheder vurderinger af medarbejderne kan hjælpe virksomheder med at identificere de ansatte meget hurtigt.

Endelig en segmenteret graf måle og beregne resultater giver også HR personale nogle af de almindeligt forventede centrale fordele med hensyn til forvaltning og forbedring medarbejdernes præstationer. Online færdigheder målesystem giver en meget omfattende proces til de organisationer til at udføre evalueringen medarbejderen, kan ydeevnen blive bestemt af en lang række faktor. Dygtighed vurdering giver en værdifuld kilde til vitale medarbejder data, der yderligere understøtter evalueringen medarbejder. Det hjælper til at holde styr på forbedring af de eksisterende medarbejdernes kompetencer
.