Bevidste forretningspraksis: Handler med hensigt

bevidst virksomhed tager et bredere perspektiv og med dybere opfattelse, gør det muligt at handle mere bevidst. I dette indlæg ser vi på de resterende bevidste forretningsmetoder – dem, der afspejler, hvordan organisationen fungerer. Shifting sit fokus fra eksterne adfærd til indre ressourcer, de bevidste Forretning opererer fra sin kerne, hvor handlinger opstår bevidst, autentisk og ofte med større formål

Vedrørende Bevidst
bevidst Forretning vedrører autentisk – med medarbejdere, kunder, leverandører og endda konkurrenter. Faktisk er det fungerer i samarbejde, ikke konkurrence, anerkende det har en unik rolle at spille i både økonomien som helhed og den større, udviklende verden. Ud fra dette perspektiv, organisationen indser der er tilstrækkelige ressourcer og kunder til at støtte sin virksomhed.

Kommunikation bevidst handler om integritet – sige, hvad vi mener, og betyder det, vi siger. Det er også en udveksling, hvor ofte er det mere vigtigt at lytte og forsøge at forstå en anden &'; s synspunkt end at forsøge at kommunikere et &'; s eget budskab. Næste gang du kommunikerer med en person, udfordre dig selv at høre dem fuldt ud – lytte opmærksomt til, hvad de siger uden nogen indsats for at begynde crafting din egen reaktion. Lad hvad du siger bare komme op og ud, når den anden person er færdig med at tale. Don &'; t være bange for at tage et øjeblik og pause efter de taler, indånder og derefter bevidst vælger dit svar fra bevidsthed. I det øjeblik, du måske spørge dig selv, “ hvad der er vigtigst her … og hvad der er behov for på dette tidspunkt &"; eller “ hvad er den mest nyttige budskab jeg kan dele &" ;.

Sense og Svar
Denne kan være den største afvigelse fra forventet business adfærd, men i mange tilfælde, tættere på, hvordan vi naturligvis handle? i vores eget personlige liv. Den bevidste virksomheder bevæger sig fra en eksklusiv model for forudsige og kontrol (tænkning) til én, der indeholder mening og svare gennem følelse. Det udnytter analyse for at forstå fortiden, ikke forsøge at forudsige fremtiden, og faktisk engagerer intuition som et redskab til at informere den nuværende. Det &'; s skift i perspektiv, der ser på fremtiden for at informere den nuværende stedet for fortiden til blot forudsige det.

Bevidsthed, ligesom naturen, har en organiserende kraft, der bevæger sig naturligt mod vækst, så enhver situation har kapacitet til rent faktisk at angive den relevante sti. Når opererer fra bevidsthed og kernen i indre ressourcer, så spørg dig selv “ hvordan føles det &"; snarere end “ hvad betyder de data, fortæller os at gøre &" ;.? Dermed du momentant suspendere tænkende sind og vedtage en holdning af ikke at vide, hvor du kan fornemme i din krop, før du reagerer. Dette bliver en løbende praksis sensing, at reagere og derefter sensing igen. Ved at skabe plads til målrettede fejltagelser i stedet for stramt styrede handlinger med forventede resultater, fornuft og reagerer giver mulighed for afvigelse, der giver mulighed for break-through innovationer.

Bevidst (Co) Oprettelse
bevidst (Co ) Oprettelse er en 5 trins proces, i partnerskab og dialog med intelligens udfoldelsen kreative proces udnytter både hjerte og hoved – hver i god tid. Du begynder ved at skabe rum, indstilling intentioner, at undersøge mulighederne, og derefter lave en plan, før du tager handling, mens du lytter til feedback (klik her for flere detaljer om processen).

bevidst virksomhed er meget mere end en række bevidste værktøjer og metoder. Ved faktisk at flytte det sted, hvorfra den opererer, bevidste praksis naturligvis stige fra kernen af ​​energi intelligens til stede i enhver organisation. Opmærksomme og til stede i nuet, organisationen udvider sit perspektiv – både i og uden selv – uddyber det opfattelsen at få adgang til rige indsigt, alt imens der handler med hensigt
.

lederskab

  1. Succes Trin 4:! Handling - skride til handling nu
  2. Bygning Bedre Teams
  3. Være tro mod mig
  4. Har Coaches har brug for gode lederevner?
  5. Blive forlovet! (i dine præsentationer ....)
  6. Gode ​​lederevner er ikke kun for ledere
  7. Lansing Printing Company Leader i Corporate Communications
  8. Ti Tips til Entrepreneurial Succes
  9. Hvad er en god teamleder: lederskab træk Alle ledere skal have
  10. Inddragelse Medarbejdere Begynder med en Engagerede Leader
  11. Secrets of Ti store genier af Dr. Tony Alessandra
  12. 10 tips til Uddelegering Succesfuld
  13. 3 trin til Building Customer Trust
  14. Feng Shui Forbedrer Work /life balance
  15. Den simple guide til lederskab dygtighed udvikling
  16. Finde Corporate Succes Gennem Transformational Leadership
  17. Vigtigheden af ​​følelsesmæssig intelligens blandt ledere
  18. Psykologi af succes: Hvad kan virksomhedsejere på Yelp Lær fra jul
  19. Hvad skal Lyt til ... Mind Chatter eller Your Voice of Wisdom? (Eller hårdt brug for: Modige Samtal…
  20. Efterfølgerplanlægning: Hvordan til at imødekomme fremtidige talent Needs