Gode ​​lederevner er ikke kun for ledere

Du behøver ikke at være i førerposition til at have gode lederevner!

Lederskab er evnen til at motivere enkeltpersoner til at have et fælles mål! Jo bedre du er til at motivere dem jo mere sandsynligt målet er nået!

Det fjerner ikke det faktum, at enkeltpersoner skal have visse færdigheder til at udføre de opgaver, der er nødvendige for at nå dette mål. Men hvis alle ting er lige en person med gode lederevner vil have en bedre fungerende gruppe af personer end en dårlig leder.

Vi ser det i sportens verden hele tiden. En coach er fyret, og en ny kommer ind og presto teamet begynder at vinde kampe, og i nogle tilfælde verdensmesterskaber. Alt dette med den samme gruppe af personer.

Har de gennemføre nogle nye magiske system, der øjeblikkeligt gjorde dem succes? Måske, men chancerne for at er slanke.

Sandheden er, at de har gode lederevner og anvendelse af disse færdigheder er i stand til at motivere deres spillere til at give mere. Spillerne er ikke nogen mere talentfulde end de var dagen før. De er kun mere motiverede til at gøre deres bedste! De er mere fokuseret på målet, fordi træneren har gjort dette mål synes ikke kun gennemførligt, men skaber en sulten ønske om at opnå det.

En leder på den anden side styrer processen undervejs. Lederen er den, der skaber tidsplaner og instruktioner for at hjælpe med at gøre det hele falde på plads. Begge er ekstremt vigtigt at nå målet, men gode lederevner trumf gode lederevner hver dag i ugen.

Jeg mener, at dette er sandt, fordi jeg er under den overbevisning, at gode lederevner er noget nogen er født med og ledelsesmæssige færdigheder kan blive undervist.

Selvom du kan forbedre dine lederevner, du kan ikke oprette en leder fra en person, der bare ikke har hvad det kræver.

Det er derfor, de fleste af den tid, folk, der kan være stor på at gøre noget ikke lykkes at være en coach, eller leder af et team. På den anden side dem, der er lige så så på noget kan være store ledere på grund af, at indavlede færdighed, som de er blevet født med.

Personer, der besidder gode lederevner generelt er mennesker med god karakter. Jeg ville sætte integritet øverst på listen! Jeg husker meget tydeligt én gang, når jeg fik til opgave at lave flere præsentationer til store grupper af medarbejdere, der havde deres fordele ændret. Jeg fortalte min chef, at jeg ville præsentere alle oplysninger til dem, forudsat at det var sandt. Når du ligger på dine medarbejdere du vil helt sikkert fejle på et tidspunkt i fremtiden
 !;