Er dig en ekspert eller en myndighed?

Vi lever i en verden fyldt med eksperter. Lad &'; s ansigt det: alle med en grad, en certificering, et par priser eller års erfaring i en bestemt industri kan tout sig selv som en ekspert. Og i dinosaur aldre før internettet, dette kan have været nok.

I dag er der bogstaveligt talt millioner af mennesker med særlige færdigheder eller viden og års træning under deres bælter. Selvtilfredse og tilfredse, de samme mennesker hænger deres grader på deres vægge, skabe brochure-stil hjemmesider, udskrive op deres visitkort og kalder sig eksperter.

Men de er ikke myndighederne.

I vores socialt drevet, digitale tidsalder, det &'; s ikke nok til at være en ekspert. Medmindre selvfølgelig, du ønsker at være ligesom alle andre. Nej, for virkelig at skille sig ud, blive betragtet som en tanke leder, skabe forandring og har kunder i kø for at arbejde sammen med dig, er du nødt til at være en myndighed.

En sand myndighed mærke har magt til at påvirke eller kommando tanke, udtalelse eller adfærd. Hun ændrer People &'; s sind, svajer deres meninger og påvirker deres tanker og meninger. Hun &'; s del af samtalen, og er ofte fører det

På grund af hendes enorme klarhed omkring, hvem hun er, hvem hun tjener, værdien hun tilbyder og hvorfor hun &'; s. I erhvervslivet i første omgang, hun forbinder trygt og nemt med sin målgruppe og engagerer dem, hvor de har brug for det mest. Hun er en sand indflydelsesrige.

Indflydelse er den kapacitet eller magt for personer eller ting at være en tvingende kraft eller producerer virkninger på handlinger, adfærd og andres meninger.

I sin bog, Social Media 101, forfatter Chris Brogan fortæller om, hvordan Google kommer til at acceptere dig som myndigheden. Lad &'; s tage et kig på Googles s top tre målinger og sammenligne dem med “ virkelige verden &"; applikationer

indgående links fra andre kilder – Hvis nogen er at linke til din hjemmeside, så skal du have værdifulde oplysninger, især hvis personen gør forbinder er vigtigt, dvs. CNN, Oprah eller The NY Times.

Når du tilbyder noget af værdi, vil folk ikke kun forsøge dig ud, de vil fortælle deres venner om dig. Word of Mouth er blevet Ord Mouse og bevæger sig med lysets hastighed

Udgående links til kvalitet materiale – Dette bidrager til at bevise, at du &'; re en livlig tilstedeværelse på internettet. Det beviser også, at du &'; re villig til at give så meget som du får. Anbefale og fremme andres &'; gode arbejde og du &';. ll blive belønnet ti gange

Konstant opdateret indhold – Google værdier friskhed løbet staleness. Du &'; ve fik at holde sig opdateret og strøm til at tilbyde noget af værdi. Det &'; s svært at blive betragtet som en myndighed, når din hjemmeside klart erklærer, “ I &'; m ikke hjem &";!

I slutningen af ​​dagen, du &'; re at gøre forretninger med folk, ikke computere. Du ønsker at opbygge relationer, ikke en liste

Hvis du &';. Re stadig afhængige af graden hængende på din væg for at bringe i dine kunder, så du &'; re i for en brat opvågnen. At træde ud af “ ekspert &"; boksen og ind i myndigheden mærke rolle, det &'; s bydende nødvendigt at tilslutte, Converse, engagere og interagere med dine potentielle kunder. Når du er i stand til at påvirke, hvordan folk føler – når de ansætte dig, arbejde med dig, lære fra dig, oplevelse du – derefter og først derefter er du i stand til at tvinge dem på nogen måde

©.. Liz Dennery Sanders 2011

lederskab

  1. Organisatorisk Leadership Program - Lær at Bly strategisk
  2. Det handler om økonomi, Stupid
  3. Projekt Udførelse gennem god ledelse: Sådan Lead Ligesom en jagerpilot
  4. The Secret våben i en god Business Leader
  5. Fire ord for ledere at Fjern fra deres ordforråd
  6. Blame Management for dårlig Service
  7. Renegade Lederskab:? At være en Trailblazer
  8. Trin 7 til din succes - billedet succes system Anmeldelse
  9. Mød Steve Kerr
  10. Hvem Følger Vores Eksempel
  11. 10 fejl Dårlige ledere Make
  12. Arbejdsplads Kultur Erfaringer fra en usandsynlig Place
  13. Ledelse egenskaber - Utraditionel Succes Gennem Mind Map
  14. Lederskab Succes - en klassificering af ledelse egenskaber
  15. Retningslinjer for Resource Allocation
  16. Hvad du ikke kender kan skade dig Most.
  17. Hvad er Performance Management?
  18. Er det tid at genopbygge samfundet?
  19. Ledelse og Management - forskellige værktøjer til forskellige job
  20. Genopfinde og Re-pakke Din virksomhed til at vokse, nu!