Lederskab Teori - Hurtige fakta om ledelse Teorier kan skelnes

Lederskab teorier mellem hvem får at være en leder og en tilhænger. Der er en lang række af lederskab teorier, er det meget vigtigt for den enkelte at forstå hver lederskab teori og bemærk hvordan det påvirker deres individuelle liv. Nævnt under er disse nogle lederskab teorier.

Den store mand teori

Denne teori dybest set forsøger at antyde, at lederskab er arvelig. Det i serien for at vise, at uanset hvad store ledere er født sådan, og ikke gjort. Denne teori gør ledelse ser mere af en mandlig affære, og det var en teori, der blev brugt tilbage i dag. Personer, der er født af en stærk faderfigur forventedes at leve op til de samme forventninger.

trækteori

Denne teori indebærer, at individer altid vil have samme træk af dér arvelige fædre i dem. Dette vil generelt kant omkring personlighed og adfærd. Det er mere som den store mand teorien selv om det har været vidne til, at ikke alle, der har denne træk ende med at blive ledere.

Beredskab teori

Denne type lederskab sker normalt afhængigt af en særligt miljø. Dette vil ske, afhængigt af, hvilke foranstaltninger der skal træffes. Det vil som udgangspunkt betyde, at ledelsesstil er forskellige en god leder bør vide, hvornår de skal anvende, hvad stil.

Situationsbestemte teorier

Denne teori lige som navnet antyder, vil ske i overensstemmelse med den situation, en enkeltpersoner finder sig i. en god leder vil være i stand til at få adgang til situationen før de bestemmer, hvilken type ledelsesstil til at bruge.

Adfærdsmæssige teorier

Ligesom den store mand teorien denne teori betyder, at store ledere er født og at gode ledere vil altid træffe beslutninger baseret på deres personlige intuition og hvordan de mener om den situation, de befinder sig i. Det forsøger også at vise dog, at enkeltpersoner kan lære at opføre sig gennem læring gennem træning og observation.

Deltagelsesbaserede teorier

Denne teori vil forsøge at indarbejde alle medlemmer af en organisation. Den søger at gøre evry krop en del af at træffe beslutninger i organisationen. En god leder i denne type ledelse vil lytte til alle de ansatte, før den endelige beslutning.

ledelsesteorier

Denne type ledelse fokuserer på organisation og gruppe lederskab. I dette system medarbejdere belønnes efter, hvordan de klarer sig i organisationen. De er også på linje for straffe i henhold til deres præstationer individuelt. Denne type af teori til formål at gøre alle personer med ansvar og ansvarlig for alle deres handlinger i organisationen.

Forholdet teorier

Dette lederskab teori er baseret på, hvordan lederen arbejder med hans eller hendes tilhængere. Denne type ledelse gør medarbejderne mere produktive som leder vil være fokuseret på deres individuelle vækst. Det hjælper opbygge stærke grupper for kollektiv succes. Ledere i denne type lederskab er normalt meget etiske og moralske standarder formodes at være meget høj. Dette skyldes, selvom det primære mål er at sikre alle personer i denne gruppe får at vokse. Ledelsesstil er forskellige for alle enkeltpersoner og en god leder, uanset hvilken type ledelse bør have beføjelse til at vide, hvad der passer bedst til hans organisation
.