Erhvervelse Kritiske Leadership Kriterier

Den øverste ledelse forstår værdien af ​​at investere i fremtidens lederskab, men også klar over, at for at finde ekstraordinære ledere, er det vigtigt at kigge efter fremragende kvaliteter, der er multidimensional, strategisk udviklet og hærdet af erfaring.

Her er et par spørgsmål at spørge dig selv om dit lederskab udviklingsmål:?

Har jeg en panoramisk syn af organisationen
Førende fra toppen gør ikke &'; t altid arbejde i dagens &'; s forskelligartede og komplekse virksomheder, så udvikle en mere panoramisk og tværgående vision og forståelse til at sikre en bæredygtig succes. At vide, hvordan at operere vandret og diagonalt, med andre ord, er den hurtigste måde at tjene en lodret forfremmelse.

Hvordan kan jeg håndtere arbejdspladsen politik?
Frivillige op, rose ned, og aldrig gentage kontor sladder. Pitche i at styrke effektiviteten af ​​dine chefer, når du ser plads til forbedring. Fremme og støtte dem på dit hold eller dine medarbejdere. Aldrig tale om en person på en måde, du nyresten &'; t parat til at sige til deres ansigt. Følg denne kode, og du &';. Ll vinde støttende allierede i hver retning

Hvad der virkelig motiverer folk
Folk er motiveret af, hvad de drømmer om og kærlighed, og medmindre du forstår, hvad det betyder for den enkelte, du? vil være en mindre effektiv leder. Tag dig tid til at komme til at kende dem omkring dig, herunder hvad der driver dem både fagligt og personligt. Derefter og først derefter vil du kender formlen for at motivere andre, som en naturlig leder

Hvor er den blinde vinkel I &';.? M mangler
Hvordan du mener andre ser du måske ikke falder sammen med arbejdspladsen virkelighed. Så deltage i en 360 gennemgang af dig selv, fordi ellers risikerer du at komme ud af trit med dig selv og alle omkring dig. Fremragende feedback er også, hvordan du &'; ll identificere dine styrker, så du kan udnytte dem, for større lederskab succes

Hvem skal jeg ønsker at følge, og hvorfor
At udvikle sig som en bedre leder er det vigtigt, at.? vi har mentorer, rollemodeller, og vores egne ikoniske ledere. Identificere dem, du ønsker at følge, og derefter analysere, hvorfor de repræsenterer store ledelse til dig. Så efterligne deres eksempler til at oprette din egen ledelse arv.

For at få succes skal du omhyggeligt definere din ledelsesstil og billede og projicere det gennem en positiv tilstedeværelse, der indgyder tillid og udstråler troværdighed og styrke. At kende svarene på spørgsmålene ovenfor, vil give dig en vidunderlig platform, hvorfra man kan fortsætte med at vokse og udvikle – som er den afslørende symptom på en dynamisk leder.

Hvad er du planlægger at gøre dette år til at forbedre dine lederevner? I &'; d elsker at høre dine mål og lære dine egne specielle top fem lederskab tip
 !;