Crossing Boundaries med Mentoring

Mangfoldighed på arbejdspladsen er særdeles værdifuld - naturligvis under forudsætning af, at alle de medlemmer af dit team gør et stærkt bidrag og er villige og i stand til at lære af, hvad andre har at tilbyde. Efter alt, arbejdspladsen mangfoldighed samler dem med forskellige niveauer af uddannelse og erfaring; arbejdspladsen mangfoldighed giver dem, der er friske ud af skolen for at arbejde sammen dem, der har haft brancheerfaring i en række år, så kvinderne på arbejdspladsen kan bidrage til virksomheden ved at tilbyde en anden potentiel sammen med det arbejde, de lægger i.

Der er nogle udfordringer, som er blevet stillet over for virksomheder, indledende arbejdspladsen mangfoldighed programmer i fortiden. Generation huller har ført til konflikt, når unge medarbejdere er forfremmet til en stilling autoritet over dem, der har været i virksomheden i en årrække; ligeledes, selv om det sker mindre hyppigt i disse dage, end det engang gjorde, har huller generation skabt udfordringer for kvinder på arbejdspladsen også. Heldigvis sætte en mentorordning program på plads tillader grænser skal krydses -. Og giver alle mulighed for at drage fordel af arbejdspladsen mangfoldighed

Et mentorprogram kan have en dramatisk indflydelse på den måde, at virksomheder opererer. Når en virksomhed sætter en mentorordning program på plads, er en lang række fordele realiseret. Disse fordele omfatter, men er ikke begrænset til:

* Med en mentorordning program på plads, alle nye medarbejdere er parret med de ansatte, der er mere erfarne og der har gjort jobbet for et stykke tid. Som et resultat, er relationer smedede og nyere teammedlemmer føler hilses velkommen og er i stand til at lære jobbet hurtigt.

* Med en mentorordning program på plads, alle medarbejdere er i en position, hvor de vil være i stand til at arbejde med andre; en mentorordning program opfordrer alle på en business personale - uanset alder, køn, uddannelse eller race -. at arbejde inden for deres niveau af erfaring og til at gøre det bedst mulige job Salg

* Med en mentorordning program på plads, virksomheder vil opleve, at deres medarbejdere hele tiden er ved at lære nye færdigheder og finde, at de er i stand til at påtage sig yderligere opgaver, til sidst vokser ind positioner højere niveau.

Med andre ord, når virksomheder sætter et mentorprogram på plads, hvad de hurtigt opdage, er, at de er i stand til at have medarbejdere, der arbejder sammen, og at en arbejdsplads hold er smedet; på grund af dette, er der en større trivselsniveauet, et højere niveau af fastholdelse og en øget mulighed for at fremme indefra. Fordi alle på personale er medlem af teamet, og vil arbejde tæt sammen med andre, er der mindre plads til domme og kritik, mindre sandsynlighed for antagelser, der skal foretages og mangfoldighed på arbejdspladsen er lettere acceptabel.

Med et mentoring program på plads, på arbejdspladsen mangfoldighed er i stand til at trives - som er alle de ansatte på dit hold. En mentorordning program hjælper at slette forestillet grænser mellem medlemmer af dine medarbejdere og skaber et arbejdsmiljø, som alle vil være i stand til at drage fordel og vokse.

Ophavsret, Cecile Peterkin. Alle rettigheder forbeholdes
.