Tilbage til Basics: 3 enkle tips til at holde dine medarbejdere Motiveret

Ifølge det nationale institut for Occupational Safety and Health, amerikanske virksomheder bruger milliarder $ 300 hvert år på stress-relaterede arbejde spørgsmål som nedsat produktivitet, fravær, sygesikring omkostninger , direkte udgifter til lægebehandling og personaleomsætning.

Med alle gør mere med mindre, hvordan kan du holde medarbejderne motiverede?

Prøv disse tips:

1. Kommuniker Ofte og ofte. Der &'; s intet som vinstok at tilrane sig de bedste planer. Husk at holde alle i loop på projektets opdateringer. Folk ønsker at føle sig en del af løsningen – så don &'; t være genert, når beder om hjælp til at løse et projekt glitch.

Derudover engagere medarbejderne &'; medvirke til at skabe ideer til forbedring af erhvervsklimaet ved at tilføje en medarbejder feedback-proces. Hver uge gennemgå feedback og gennemføre planer for at løse deres ideer. Når virksomhedsejere skabe et miljø, hvor medarbejderne er en del af en løsning, der er højere buy-in.

Et produktionsvirksomhed undgik at skulle fritstille medarbejderne fremstilling ved at spørge medarbejderne om deres ideer til, hvordan selskabet kunne generere forretning. En medarbejder &'; s ide resulterede i virksomheden at skabe en ny indtægtskilde og indtaste et nyt marked. Denne fremgangsmåde forhindrede virksomheden fra at skulle fritstille medarbejderne fra deres job. De mennesker, der er tættest på den vare eller tjenesteydelse kan ofte hjælpe med at udvikle kreative løsninger; og i dette tilfælde, en ny indtægtskilde.

2. Fejre de små ting. Alt for ofte betydelig energi er brugt på hvor dårligt virksomheden udfører. Medarbejderne høre noget, men negative nyheder skabe en endnu mere stressende arbejdsmiljø. Selv i ned gange, der er små ting at fejre, såsom virksomhedens jubilæum eller fødselsdage. Give medarbejderne noget at fejre og ord på én ting at være taknemmelige for hver dag. Over tid, du &'; ll begynde at lægge mærke til, hvordan medarbejderne holde hinanden ansvarlige for at bruge denne tanke-Shifter med til at ændre fokus på, hvad du ønsker at fejre stedet for at fokusere på de negative omstændigheder

3.. Fokus på Top 3 Ting hver dag. Fokus er afbrudt af den seneste e-mail-kæden og holder medarbejdere læsning off-strategi nyheder. Én virksomhed ejer modtaget klager fra hans personale om, hvordan de blev afbrudt af for megen kontor gældsbevis chat. For at hjælpe kommunikere med andre om deres fokus og undgå unødvendige afbrydelser, skitserede hver dag alle de tre ting, de arbejdede på, og lagt det på deres døre eller kontorarealer. Selvfølgelig var de forsigtige med ikke at bryde noget af fortrolig karakter. Som du nærmede et kontor eller arbejdsområde, det mindede alle om dine prioriteter. Denne enkle påmindelse øget produktivitet og medarbejdertilfredshed ved at lade folk til at føle sig dygtig og fokuseret for dagen. Det bremses også unødvendigt sociale gældsbevis-chat og tillod folk at tænke to gange før at afbryde nogen.

Disse enkle teknikker tillader ansatte at være en del af løsningen, fejre de små ting, og administrere deres tid. I sidste ende, alle nyder godt af et sundt, frem-fokuseret arbejdsmiljø
.