5 ting I Believe om Leadership

Der er et utal af egenskaber tilskrives store ledere i litteraturen om ledelse. I &'; ve valgt fem, der er kritiske for alle, der søger at føre. Ikke fuldt ud værdsætte eller forstå udløbere af ikke at følge disse ideer kan føre til elendighed for en leder. Hvordan vurderer du, og hvad er din nuværende elendighed indekset?

Alle er en leder. Hvis man undersøger deres liv &'; s rutiner, bliver det let at segmentere, når lederskab var en del af aktiviteten. Opdrage børn? Du &'; re en leder. Har du nogle gange tilbyde en hjælpende hånd til andre på din arbejdsplads? Du &'; re udfører en vigtig rolle som en leder. Nogensinde foretage eller føre tilsyn med en arbejdsopgave i en faglig eller social organisation? Du gættede det, du var førende. Det vigtige koncept er at se dig selv som en leder, når du er i gang med en aktivitet, der kræver brug af en hvilken som helst lederskab dygtighed. Løft dine antenne til at samle op på de ledelsesmæssige muligheder. Konstant søge at øge dit niveau og snart kan du finde dig selv permanent udfører denne rolle Salg

People &';. S resultater er et mål for vores tolerancetærskel. Hvis du fører, så tænk på den værste performer, du har. Fik dette navn og ansigt i dit sind? Nå, lad mig bryde nyheden forsigtigt, at de enkelte &'; s præstation er, hvad du er villig til at tolerere. Nogle eksempler: En medarbejder kommer jævnligt i sent. En arbejdstager gør ikke &'; t aflevere deres opgave inden for aftalte deadline. Én arbejdstager har en overdreven fraværende rekord. Anden arbejdstager konsekvent beskæftiger sig med personlig konfrontation med kolleger. Hvis nogen af ​​disse eksempler sker, og vi tager ingen korrigerende foranstaltninger, det &'; s hvad vi er villige til at tolerere. Og den dårlige nyhed er, hvis vi accepterer dette niveau af ydeevne, oddsene favoriserer andre arbejdstagere kloning adfærd og snart vi &';. Ve fik en afdeling, der er i totalt kaos

Lederskab er hvor gummi opfylder vej . Enhver god eller dårlig begivenhed på arbejdspladsen, den politiske arena eller i en global sammenhæng er en eller anden måde skyldes gode eller dårlige lederskab praksis. Således vil store organisationer typisk blive ledet af store ledere, mens fattige udfører organisationer tendens til at blive ledet af svage ledere. Hvad med din arbejdsplads? Er der en ledelse underskud? Eller, er vandet i lederskab flyder i hele organisationen at skabe en positiv effekt? Hvis du nærmer dig dit arbejde ansvar fra det synspunkt af en effektiv leder, dine vækstmuligheder er uendelige simpelthen fordi det tager effektivt lederskab at få jobbet gjort rigtigt. Ja, der er tidspunkter, hvor stærke arbejdere kan dække for en svag leder, men det er sjældent, og ikke typisk for arbejdspladsen situationer. Bliv leder og se dit liv forandring til det bedre.

Ledere forstår, at læring er et centralt krav for at skabe en succesfuld virksomhed. Mens mange vil sige viden er magt, siger jeg viden er eneste potentielle magt. Det &'; s gennemførelsen af ​​denne viden, der skaber den kinetiske el produceret af handling. Store ledere konstant udfordre dem under deres ladning til at dyrke deres viden base og derefter anvende at læring på arbejdspladsen aktiviteter. Og, jo større anvendelse af ny viden, jo større potentiale for organisatorisk velstand. Hvis du fører, skal du placere den udfordring foran alle under din kontrol. Lad aldrig selvtilfredshed overhale arbejdsmiljøet. Hvis du gør det gør det muligt at indføre middelmådighed, en surefire skridt ned ad stigen for fiasko.

Integritet er hjørnestenen for at opbygge et solidt fundament af lederevner. Hvis man mangler integritet, de mangler ldquo &; tarme &"; at gøre de ting, der skal gøres for at dyrke deres karriere, organisationen, og dem under deres ladning. Vi skal principfast, pålidelig og troværdig; besidder en sund moralsk karakter, og være i overensstemmelse med vores beslutninger. Kompromis aldrig det rigtige for den forkerte grund. Giv dit ord og stå ved det. At leve med integritet kræver en modig holdning, når andre kan tage den nemme vej. Hvad er dine rejseplaner?

Lukning Tanker

Der er en enorm tomrum af store ledere i hvert segment i vores samfund i dag. Det bedrøver mig at skrive denne erklæring, men mine observationer af happenings i verden kun forstærke den tanke. Min opfordring til dig er at studere ansatser til førende andre, så du kan være de bedste til at udføre denne vigtige opgave og blive den lysende eksempel andre stræber efter at efterligne. Hold derefter dig selv og andre, der kan påvirke dit liv til den højeste lederskab standarder. Der bør ikke være nogen tolerance over for uetisk adfærd eller for selvstændige servering ledere. Lederskab er virkelig om en villighed til at tjene andre. Jeg håber du er en villig tjener
 !;