Hvordan Ledere Get Lucky

Ofte folk ser på andre, der synes at have fået statur eller succes og forklare deres resultater som “. held &"; Mens ledere er sjældent så populære eller synlig som rock-eller filmstjerner, mere end én gang jeg har hørt folk tale om en ledere som værende heldig.

De begyndte på det rigtige selskab. . . gik til den rigtige skole. . . mødte de rigtige mennesker. . . listen fortsætter

Her &'; s mit perspektiv:. held er taber sprog. Forklare ting andre opnår som held er en måde at retfærdiggøre, hvorfor du didn &'; t lykkes. Den bedste definition på held, at I &'; nogensinde har set er en acrostic

arbejdende
Under
Korrekt
Viden

Hvis du blot tænkt på at gøre det - arbejdende under. korrekt viden – din succes som leder ville svæve. Det indebærer, at blive (og bliver) en effektiv leder er arbejde. Det minder os også om at få den viden (og færdigheder) vi har brug for fra de rigtige kilder – øve de forkerte færdigheder eller på det forkerte tidspunkt eller i de forkerte måder vandt &'; t føre til succes eller “ held &";..

Men jeg vil gerne tage dig lidt længere i dag

Tager ideen om acrostic at stave ordet, her &'; s hvordan ledere kan få heldige

Lyt
forstå mere
Opret et hold
Kend dig don &';. t kender det alle

Lad mig forklare, hvad jeg mener, og derefter udfordre dig med nogle spørgsmål til din ansøgning. Fordi, du vil have mere held også, don &'; t dig

Lyt?. De bedste ledere er gode lyttere. De lytter til deres hold, deres kammerater og deres kunder. De lytter til lære. De lytter til erkende. De lytter til vise respekt og opbygge relationer. De ved, at en af ​​de bedste måder at påvirke andre, er ved at lytte først.

Hvor effektiv er du som lytter leder?
Er din første reaktion at snakke, eller lytte?

forstå mere. Ledere indse, at de er nødt til at se verden anderledes og proaktivt søge en ny synsvinkel på tingene omkring dem. De bedste ledere arbejde aktivt for at forstå verden omkring dem bedre. Dette omfatter forståelse menneskelig adfærd, markedspladsen, deres industri, deres samfund og hundrede andre ting. Det er hårdt arbejde at finde måder at bygge disse perspektiver, og få denne forståelse.

Hvilke oplysninger indgange bruger du?
Hvem taler du til?
Er de giver dig forståelse og perspektiv, du brug for at se det større billede til din organisation, team og dig selv?

Opret et hold. Der kan være en rebel uden en årsag, men der er ingen leder uden et hold. Ingen kan gøre det hele selv, og de bedste ledere ved, at. Lederne, du ser gør en stor forskel gør det med et hold, de har valgt, skabt og plejes. De bedste ledere ved, at deres hold er den bedst mulige gearing, de kunne have – og at der med kan opnås deres hold udmærker meget mere.

Hvor meget tid har du investerer i dit team?
Hvad laver du til at hjælpe dit team lykkes?
Har din tid og kræfter investeret korrelerer med din tro på værdien af ​​disse aktiviteter

Kender du ikke &'; t vide det hele. De bedste ledere er sundt ydmyg – de ved, hvad de don &'; t ved, nyresten &'; t skamme sig over det, og er klar til at lære. De bedste ledere er konstant læring, fordi de ved, at en vellykket førende isn &'; ta destination – du aldrig ankommer. Denne læring tankegang ikke kun hjælper lederen personligt, sender det rigtige budskab og sætter det rigtige eksempel for dem, de fører.

Ville folk kalder dig ydmyg? Hvis ikke, hvorfor ikke
Hvilke færdigheder er du bevidst forsøger at lære nu
Er du klar på dine svagheder

At blive en yderst effektiv leder gør ikke &';??? T kræver “ Luck af Irske &"; eller “ tælle dine heldige stjerner &" ;. At blive en effektiv leder er tilgængelig for dig, hvis du er villig til at gøre det nødvendige arbejde. Kald det “ gør lykken &"; hvis du ønsker, men jeg &'; hellere kalde det at gøre en større forskel i verden – hvilket er, hvad Bemærkelsesværdig ledere gøre

Det &';. s din heldige dag! Vil du gerne $ 916,25 af lederskab udviklingsressourcer som min gave til dig? Hvis det er tilfældet, lære mere her
.