Dyrkning Under Pressure: Hvor ledere er født

Ledere som ædelsten, de begge er skabt ved hjælp af den samme proces: tryk. Det &'; s blevet sagt, at trykket afslører tegn. Du kan fortælle mere om en person ved den måde, at de reagerer på tryk end næsten alt andet. Nogle mennesker fokuserer og bevare deres integritet, mens under pres … andre sammenbrud. Det er det, der gør forskellen mellem ledere og tilhængere.

, tryk har dog lidt mere end bare afsløre en person &'; s sande karakter, det giver også mulighed for at bygge det tegn der kræves for at udmærke sig og til at trives under pres. Dette er den proces, hvorved der dannes ledere. De fleste ledere opnå (og fastholde) placeringen af ​​en leder på grund af deres evne til at være herre &'; s konflikt. Når andre kører fra konflikt eller undgå det, lederne er der for at optrappe til pladen og tage sig af business … og at &'; s, hvad der gør en leder så sjældne og værdifulde.

Men du værdsætte pres og modgang nu, at du &'; re i din rolle som leder? Dette er et vigtigt spørgsmål, fordi mens en leder er en person, der er udpeget til at håndtere pres og konflikter, kan en førerposition også blive et praktisk sted at skjule fra tryk. Ledere, der undgår pres undgå vækst og ledere, som don &'; t vokse er i fare for at miste deres position til dem, der er villige til at imødekomme presset hoved på.

Så lad &'; s kig på nogle strategier, som vil hjælpe dig til at fortsætte med at vokse under pres og forfine dine lederevner.

Adlyd CANI Konstant

Betegnelsen" CANI Konstant &"; refererer til “ konstant og uendelig forbedring &"; og det &'; s nøglen til fremgang i rollen som en leder. En af de mest værdifulde vaner, du kan danne som leder er den vane konsekvent at flytte ud af din comfort zone og udfordre sig selv. Analogien af ​​at være “ på toppen af ​​bjerget &"; er ofte blevet brugt til at beskrive lederroller … men denne metafor er vildledende. Det tyder på, at der ikke er mere klatring at gøre, ikke mere voksende, ikke mere ser op … kun ser ned, og muligvis rulle et par snebolde ned for at afskrække dem klatre op for at tage din position

Men husk det! stolthed altid går, før et fald, og når der &'; s ingen andre steder at se, men ned, du &'; ll næsten helt sikkert følge denne vej i tiden. I stedet rollen som en leder er mere som at være på de forreste linjer i en hær marcherer i kamp. Med andre ord, du er den første til at imødekomme modgang og pres hoved på. Du &'; re den ene ser mod horisonten på de muligheder og udfordringer der kommer. Det er den eneste måde du kan være konsekvent parat til at lede dit team i den rigtige retning.

Men hvis du stoppe opladningen videre og hvis du forventer en anden (selv en medarbejder) til at håndtere de vanskelige opgaver for dig, du &'; ll ender med følgende efter denne person i tiden. Dette er, hvordan dem, der ikke i traditionelle roller lederskab ender med at blive mere indflydelsesrig end ledere med formelle titler. Så som en leder, lærer at genkende, når du &'; re at blive mødt med modgang og have modet til at møde den frontalt. Ved, at dette er din chance for at vokse ind leder, du har brug for at blive.

Også lære at gå ud over og til at strække dig selv ud over grænsen for din egen komfort. Du kan starte i dag. Bare finde én ting, du kan gøre for at tvinge dig selv ud af din comfort zone, og begynde at gøre det. Dette er nøglen til at adlyde CANI Constant.

Rise til Anledning

Hvad er din normale fremgangsmåde, når mødt med modgang? Start på udkig efter muligheder for at vokse under pres og reagere ved at møde dem hoved på stedet for at løbe fra dem. Lær at genkende, når du har fristelsen til at undgå en udfordring og tage det som et signal om, at det klogeste træk er at møde modgang med mod og entusiasme. Mange af os betragter frygt eller nogle andre ubehagelige følelser som en advarsel for at undgå en omstændighed.

Men mange gange frygter eller ubehag er en advarsel til at gøre det modsatte: at opfylde omstændighed som en mulighed for at blive en mere modig og indflydelsesrig leder. Hvis du udvikler denne vane, du &'; ll hurtigt vokset til en leder, der folk naturligvis ønsker at følge
.