Humor i ledelse

NLP har været under angreb i de sidste par år. Uden meget forskning i det videnskabelige arena, har jeg fundet nogle mennesker tro, at det er troværdigt. Faktisk er det så utroligt, jeg besluttede at lære det.

I løbet af de sidste 14 år, mine undersøgelser har betalt ud med en ny slags livsfilosofi og opholdsstue. Men endnu vigtigere, har jeg været at udforske brugen af ​​NLP strategier i top lederuddannelse med min egen landets væbnede styrker.

En af de overvejende kraftfulde strategier er brugen af ​​Forankring eller konditionering af svarene gennem visuel , auditive eller kinæstetiske midler. Forankring har været ret kontroversielt fra et etisk synspunkt. Vide, hvordan vi bruger det, præcist hvordan gør eksperterne bruge det?

Det er så kraftig som det er nyttigt. Ledere har brug for særlige strategier til at skabe loyalitet, generere overbevisende budskaber, og selv skabe muligheder for andre at overtage ledelsen. I mange tilfælde kan forankring også bruges til at øge troværdigheden.

Jeg vil anbefale alle, der er i en ledelse kapacitet give én forankring strategi et skud.

Jeg har mødt mange ledere, der er undgået af andre på første øjekast. Faktisk jeg tilfældigvis til at arbejde med nogle af dem. De er den slags, der ser ud som de ville rive dig fra hinanden, hvis du sagde noget forkert. Og ja, nogle af dem gøre netop det

I udforske "likeability" model af rapport, har jeg konstateret, at den hurtigste måde at forbedre en persons lederskab kapacitet er simpelthen at ændre vinklen på kommunikation og brug.: humor.

Hvad betyder humor indebærer?
Hvordan skabe "lederskab"? Er det ikke i strid med, hvad ægte lederskab er?
Er det muligt at lære at være "sjovt"? Eller Stuart, er du bare forsøger at være morsom? (pun intended)

Ser man på tingene, har jeg fundet nogle grundlæggende strategier til at ansætte

# 1 -.. Huske og afspille forbi "funnies"

Der er en fælles metode, som jeg bruger i tale til andre, hvor jeg forventer, hvad folk vil sige, og derefter blokere den vej. For eksempel, når jeg stille et spørgsmål som "så hvad forventer du at få ud af dette seminar", det er en typisk spørgsmål, og jeg har haft så mange mulige svar, kan jeg trække på tidligere sjove reaktioner fra tidligere publikum. Dette gælder også fra synspunktet af sjove oplevelser, du har haft tidligere. Bare sige "sidste gang nogen besvaret dette spørgsmål ..." og færdiggøre sætningen med en historie. Chancerne er, hvis nogen lo i fortiden, vil den nye målgruppe du har grine igen.

LEDERE ANSØGNING
Det er sådan en fantastisk måde for ledere at generere empati fra publikum og få masser af støtte. Tal om dine tidligere erfaringer, der var sjovt, muligvis nogle, der var pinligt. En note her er, at den måde, at du er "menneskelige" og "en af ​​os" er vigtigere end forlegenhed. Brug dette til at få publikum til at være ét med dig, grine med dig og stadig respektere dig

# 2 -.. Overdrive mentale film

Dette er en stor strategi, når du taler et på én. Alle, der ikke afslutter deres straf er mål med det samme. Spille ud sætningen. Spille ud den mentale film i dit sind og derefter lade din fantasi løbe skævt.

Hvis nogen siger: "... og så når vi kom i badeværelset ...", afslutte sætningen! Sig noget, der er ud over det sædvanlige, der vil ændre rammen for opmærksomhed. Hvis du kalibrerer nok, skal du være i stand til at forudse, hvad personen er ved at sige. Hvis den afsluttende sætning er "... og indså, at der var noget galt med lyset ..." kunne du erstatte det med "... og indså, at vi ikke var iført noget ..."

En god måde at gøre # 2 er også at foregive at høre noget forkert. "Jeg vil bringe hende et glas vand" kunne bevidst tolkes som "Jeg vil bringe hende en masse svamp". Dette fungerer bedst med større grupper, eller hvis du er i en lidt støjende omgivelser.

LEDERE ANSØGNING
Denne ansøgning til humor er ofte i en dialog. Du ønsker måske at gøre dette mindre alvorlige diskussioner, fordi folk kunne tolke dig som ikke er i stand til at tage tingene alvorligt! I stedet gør dette i en stor diskussion gruppe eller en dialogboks med en enkeltperson eller lille gruppe i uformelle indstillinger.

Der er flere anvendelsesområder for humor, men jeg vil lade dig teste disse to og se, hvordan du føler angående dem. I mellemtiden kan alle andre ideer blive lagt ud på min blog på http://www.WorldofNLP.com
.