Definition: Peak Performance Træning

Ydelse Training Management

Ydelse måling er processen med at vurdere fremskridt i retning af at nå forudbestemte mål. Performance management bygger på den proces, tilføjer den pågældende meddelelse og handling om de opnåede fremskridt mod disse forudbestemte mål.

I netværk performance management, et sæt af funktioner, der evaluerer og rapportere adfærd telekommunikationsudstyr og effektiviteten af netværket eller netværk element, og et sæt af forskellige underfunktioner, såsom indsamling af statistiske oplysninger, vedligeholdelse og undersøge historiske logs, bestemme systemets ydeevne under naturlige og kunstige forhold, og ændre systemet driftsformer.

organisationsudvikling kan ydeevnen opfattes som Faktiske resultater vs ønskede resultater. Enhver uoverensstemmelse, hvor Actual er mindre end ønsket, kan udgøre performance forbedringer zone. Performance management og forbedring kan opfattes som en cyklus:

1
ydeevne planlægning, hvor mål og målsætninger er etableret
2
ydeevne coaching, hvor en manager.. griber ind for at give feedback og justere ydeevnen
3.
Præstationsvurdering hvor individuelle præstationer formelt dokumenteret og feedback leveret

En forestilling problem er nogen kløft mellem ønskede resultater og faktiske resultater .

Ydelse forbedring er enhver indsats rettet mod at lukke hullet mellem faktiske resultater og ønskede resultater.

Application Performance Management
refererer til den disciplin inden for systemadministration, der fokuserer på overvågning og styring af performance og tilgængelighed for software-applikationer. APM kan defineres som workflow og relaterede it-værktøjer, der er udstationeret til at opdage, diagnosticere, retsmidler og rapportere om ansøgning problemer med ydeevnen for at sikre, at programmets ydeevne opfylder eller overstiger slutbrugere &'; og virksomheder &'; forventninger. Salg

Business performance management
er et sæt af processer, der hjælper virksomheder opdager effektiv brug af deres forretningsenheder, finansielle, menneskelige og materielle ressourcer.

Operationel resultatstyring
fokus er på at skabe metodiske og forudsigelige måder at forbedre forretningsmæssige resultater, eller præstationer, på tværs af organisationer.

Kort sagt, performance management hjælper organisationer med at nå deres strategiske mål. Snarere end at kassere data tilgængelighed tidligere systemer fremmes, performance management seler det til at hjælpe med at sikre, at en organisation &'; s data arbejder i tjeneste for organisatoriske mål at give oplysninger, der er faktisk nyttige i at nå dem. og fokusere på de operationelle Networking processer mellem at performance-niveau. Hovedformålet med performance management er at forbinde de enkelte mål og organisatoriske mål og skabe, at enkeltpersoner adlyder vigtige værd for virksomheden. Derudover performance management forsøger at udvikle færdigheder af mennesker til at nå deres evne til at tilfredsstille deres ambitionsniveau, og også øge profit for et firma

Wikipedia, den frie enclyclopedia &. Kopiere 2001-2008 Wikipedia Bidragydere
Denne artikel er udgivet under GNU Free Documentation License
.