3 spørgsmål til Spørg ved Interviewe en Coach eller Mentor

Der er mange artikler om, hvordan du vælger en coach, hvordan man betale for en coach, selv hvordan man lærer fra en coach. Jeg ønskede at dele noget med dig, at kunne få dig en bedre ROI på din investering. Lad mig dele med dig nogle spørgsmål, du kan bruge til at interviewe en person, du vil betale for coaching /mentor-tjenester

Spørgsmål 1 -. Hvad var din største succes som coach? Du ønsker at vide, hvad enkelt ting, de anser for at være deres "udstillingsvindue" for succes. Hvis du lytter omhyggeligt, vil du høre nogle vigtige oplysninger. Det kunne være, at du kan høre, hvordan de hjalp en kunde, og det var på grund af dem, at kunden gjorde det godt. Den anden Svaret kunne være noget lignende, "Jeg havde denne ene klient, der blot tog ansvaret for deres liv, og de sætter en indsats i at gøre deres drømme og realiteter gå i opfyldelse. Jeg var der, hvilket giver nogle retningslinjer, men de gjorde det hele, Jeg er så stolt af dem. " Den 2. Svaret er, hvad jeg ville kalde mere en mentorskab stil svar. Det centrale er at lytte efter, hvad du søger efter

Spørgsmål 2 -. Hvordan vil du vide, hvis jeg er kompatibelt med din stil af uddannelse? Denne ene er virkelig kaster dem for en løkke, fordi de fleste trænere er temmelig sikker på, at hvis du ikke lykkes dens ikke deres skyld. Enten du lade dig ned, fulgte ikke det program eller en anden grund end dem selv. Igen det vigtigste er at lytte til svaret

Spørgsmål 3 -. Hvad er reglen eller retningslinjer til at kommunikere mellem sessioner? Du kan lære hurtigt filosofien, de har, når det kommer til din succes. Lad mig se om jeg kan forklare uden afkrydsning en hel profession. Efter min mening, er du spørge nogen til at vejlede dig og til at dele med jer erfaringer, der kan holde dig fra at gøre eller gentage fejl, der bevæger dig væk fra dit mål eller målsætninger, ikke? Så hvis du arbejder med en coach, og du lægger de træninger i praksis, virkelige verden ansøgning, og noget kommer op ud af ingenting ... ville det kun gøre godt forhold forstand, at man kunne kalde og bede om nogle retningslinjer på det meget tidspunkt. Det er en regel, du er nødt til at diskutere i detaljer med din coach til at lære, hvordan du både ville beskæftige sig med denne situation.

Her er min tanke, der er 2 slags træning.

1. Jeg vil gøre mit bedste for at lære dig, hvad jeg tror, ​​du har brug for at vide.

2. Jeg vil gøre mit bedste for at lære, hvad du har brug for at lære og derefter lære det. T

Disse ideer er meget forskellige, og 2. en kræver en person, der er villig til at lytte og lære dig, hvordan du gør ting, du ikke vidste, du kunne gøre.

Jeg ønsker dig godt succes i din søgning, og i dit interview proces med din næste coach. Alle trænere er fantastiske mennesker. De er villige til at give, hvad de ved, så andre kan få mere af det, de ønsker. Gør dit bedste for at finde en, der er villig til at give dig, hvad du behøver for at lykkes

Din ven og elev,

Sean G Murphy
.