De Metrics Of People Behagelig

Hvad synes du om mig nu?

Personer glædeligt er en af ​​de største epidemier kendt for menneskeheden. Det ser ud til, at vi vil gøre, hvad det tager for at behage andre og gøre dem lide os. Et andet motiv for folk glædeligt er at undgå konflikter, konfrontation eller vores egen sandhed og få noget til gengæld.

Vi har lært fra en tidlig alder, at vi skal være rart og for at være rart, vi forsøger at venligst så mange mennesker som muligt på ethvert givet tidspunkt. Og hvis du siger til dig selv i dette øjeblik, at du aldrig forsøge at behage folk, jeg vil hævde, at du er i virkeligheden et folk-pleaser, og er uvidende om det. Som mennesker er vi mennesker glædeligt maskiner!

Når vi er fanget i de mennesker glædeligt tilstand, vi opgive os selv og vores egne behov for et resultat, der er ikke oplyst fuldstændigt. Dette fører til et tab af personlig magt og i sidste ende til vrede og vrede. Når vi siger ja, når vi virkelig mener nej, vi bygger op en resterende vrede mod netop de mennesker, vi forsøger at behage.

Metrics af mennesker Pleasing

Mennesker Pleasing kan i høj grad bidrage til toksiciteten af et arbejdsmiljø. Et typisk eksempel på dette er den medarbejder eller mid-leder, der martyrer sig selv til gavn for deres job. Enig med din chef på alle tidspunkter koste dig masser og krænker de grundlæggende målinger af mennesker glædeligt. Disse målinger fortæller os, at på tredje mennesker vil finde en måde at lide os, uanset hvad vi gør, vil en tredjedel ikke lide os, uanset hvad vi gør, og en tredjedel vil være ligeglade. Disse målinger kan anvendes individuelt så godt. Så, simpelthen sat, din chef vil godkende dig en tredjedel af den tid, misbilliger en tredjedel af den tid og være ligeglade en tredjedel af den tid, uanset hvad du gør. Jeg siger ikke, at du ikke skal gøre dit job, fordi de målinger forbliver uændrede. Hvordan vi møder op til livet og vores job er et spørgsmål om personlig integritet.

Udgifter People Pleasing

Når vi praktiserer folk glædeligt, resulterer dette i et sæt af uudtalte forventninger. Når den anden person ikke opfylder disse forventninger, vrede akkumuleres. Til sidst, den vrede er så stort det kan være svært, hvis ikke umuligt for en person at se ud over.

Når den udøvende på 20 år ser på sin chef og ser kun de måder, han har skuffet hende gennem årene og de måder, hun føler påskønnet, er hun fanget i fælden med folk glædeligt. Hun bliver blindet til den virkelighed, at det er den person, med hvem hun har tilbragt en stor del af sin karriere arbejder hårdt på at behage, måske endda hendes partner og ven. Hun har dækket sine svagheder som et medmenneske. Hun kan ikke længere se et andet menneske, men et objekt af skuffelse.

Hvad der begyndte som folk glædeligt resulterer i en adskillelse fra dem, hvis respekt vi ønsker mest. Vi er nødt til at være tro mod os selv inden for vores handlinger venlighed. Vi må forstå, at sige ja, da vi mener ingen er ikke vejen til lykke og velvære. Det er vejen til ensomhed og isolation. det understøtter vores historie, som vi ikke er acceptabelt, uanset hvor hårdt vi prøver.

Remedy

stående i ens egen magt betyder at være selvsikker og modig nok til at være ærlig og sige, hvad vi mener , med al respekt, selvfølgelig.

Vi ønsker alle at være ønsket af andre, accepteret af vores chef og kammerater og værdsat for vores indsats, men sandheden er, at uanset hvad vi gør, disse målinger stadig anvendelse. Hvad er virkelig vigtigt, er, at vi elsker os selv nok til at risikere andres meninger. Som Shakespeare skrev i Hamlet, "At dit eget selv være sandt," for når vi ikke kan være sandt, selv for os selv, kan vi ikke være tro mod en anden
.