Hvordan Stress påvirker vores arbejde Produktivitet

Vores vigtigste fjende på arbejdspladsen er stress og en masse stress. Der er ingen tvivl for det! Med alle de problemer og pres, vi har, mens du arbejder, ville det tage et mirakel for os at være i stand til at modstå alt det pres fra vores job og samtidig have vores arbejde produktivitet upåvirket. Ligegyldigt hvor fit, vi kan være, eller hvordan bygget vores kropsform er, når raseri stress ramme os, så er vi så hjælpeløse som alle andre.

Når tidlige tegn på stress begynder at banke på vores dør og vi ikke løse det med passende foranstaltninger, så tingene kan begynde at gå grim og kan føre til nogle alvorlige og komplekse situationer. Bogstaveligt talt, vi blev mindre produktive, hvis vi er totalt stresset. Vi kan også blive for sygelig og inkompetente til at udføre utallige værker. Det er en kendsgerning, og vi har bevist det selv i flere gange allerede.

Hvis vi er under en masse stress på arbejdspladsen, ofte gange beslutte vi ikke at arbejde i visse perioder. Vi har en tendens til at springe arbejde og finde tid til at hvile og genvinde styrke til at klare op med nogle arbejdsrelaterede krav. Der er ingen spørgsmål om at springe arbejde til hvile, da vi alle har brug for at slappe af eller anden måde. Spørgsmålet starter, når vi savner de funktioner, vi skulle have spillet. For fagfolk, der har brug for at gøre store beslutninger, kan deres fravær betyde meget for en virksomhed &'; s stående

Ud over at springe arbejde på grund af stress, under vores fravær, vi går glip af en masse muligheder og skabe bjerge af. verserende værker, som kunne have været gjort, hvis bare vi ikke var til stede. Hvad en helt katastrofe hvis bliver udsat for stress kan være en væsentlig grund til, at vi vil blive opsagt fra vores arbejde. Lyder for barsk, men det kan ske for både dig og mig.

Hvad vores arbejdsgivere har brug for fra os, er vores produktivitet. De ansætte os i første omgang, for os at gøre, hvad de ikke har endnu. Fordi vi er medarbejdere skal vi bliver virksomheden &'; s aktiv ved at gøre det, vi er hyret til at gøre, og ikke blive passiver. Når vi begynder at udføre mindre vi bliver passiver til det selskab, vi arbejder for og begynde at vise nogle grunde til, at vi ikke er egnet til en sådan stilling. Ville du ansætte en person, der ikke er i stand til at færdiggøre en opgave? Vores svar ville være en konkret nej, højre
 ?;