*** 5 tips til Building hold

Der er mange aspekter at team building. Jo mere, der anvendes jo bedre teamet vil være. Her er fem forskellige aspekter af teambuilding, der tillader holdet at holde gå til det næste niveau.

1. Kompetence - når en leder sætter et hold sammen, han eller hun prøvede at gå de bedste folk til jobbet. Medlemmerne af teamet behøver dog at se, at dette er sandt, og har tillid til hver medarbejder. Er alle føler, at alle andre har den viden og de færdigheder til at fuldføre opgaver teamet eller vil blive instrueret eller undervist, hvad de har brug for at vide, og hvornår? Er holdet føler, at de har ressourcer til at støtte holdet?

2. Kontrol - Er holdet føler, at de har frihed og tro til at træffe beslutninger? Er holdet finde løsninger, og det bad om udtalelser? Frihed betyder ikke der er ingen kontrol. Det har opfattelsen i stedet, for at blive betroet.

3. Samarbejde - i de fleste hold er det understreges at arbejde sammen. Men hvad betyder det? En del af denne ser ud for hinanden og hjælpe hinanden lykkes. Det er ikke gør jobbet for et medlem af holdet, men det er at hjælpe hinanden. Alle har brug for hjælp på et eller andet tidspunkt.

4. Kreativ tænkning - Er der nytænkning tilladt? Dette får teammedlemmer tænkning og pumpes op til at acceptere forandringer og at finde bedre måder at få arbejdet gjort. Mange gange er det en mindre justering, at teammedlemmer vil ofte se før leder eller træner. Lytte ofte gør tingene lettere for alle.

5. Kommunikations- Der er en masse snak om lederen er klar, og at målene skal forstås, og det er sandt. Men hvad med de teammedlemmer? De skal også være klare og koncise når du taler til lederen og til hinanden. Plus de bør opfordres til at tale med hinanden og ikke altid bringe tingene til lederen. Dette kan også gøre holdet tættere på.

Dette er den "C'er" for teambuilding. Det om at bringe de menneskelige egenskaber i det team, der er det eneste, jeg tror, ​​der virkelig cementerer et team
.