Nøjagtigheden af ​​Video Baseret Test -! Ikke et modefænomen for den seriøse Recruiter

Du har hørt at sige et billede tegner et tusind ord! Nå hvad med video? Den gennemsnitlige frame rate er 29 fps (frames per sekund), så kunne vi sige 30.000 ord.

På dette lys notat lad os begynde at udforske relevansen af ​​video baseret testning og de menneskelige ressourcer, grundlæggende!
Nå du har set eksplosion af folk som YouTube på nettet, der viser, at der er masser af takers for videoteknologi, når det begynder at arbejde problemfrit.

Med så mange mennesker, der er tilpasset denne teknologi, store virksomheder skabe produkter til at lette dette behov (volumen salg med lavere priser). Så nu har du mobiltelefon virksomheder, der tillader kameraer på telefoner til en pris tæt på ingenting, bredbånd luftfartsselskaber tillader større befolkning for at få hurtig forbindelse til en pris aldrig har set før og top bedømt shows som CNN udråber iReporter at skabe den "hipness" af bruge sådanne teknologier til masserne.

Med sådanne teknologier er til stede, hvorfor er denne dille ikke hurtigt absorberet af beskæftigelsen industrien? Som nævnt tidligere, kan video tilbyde præcision, som aldrig levedygtigt før på HR scene. Det anføres, at den online job markedsplads vil stige til 20 mia i 2009 fra 3 mia i 2003. Med denne vækst, ingen tvivl om flere og flere job vil filtrere gennem denne rute. Når nettet var et sted for hardcore teknikere, nu er det hverdagskost.
Sure der er filtre derude i dag, men hvor langt kan man gå med færdigheder til job match databaser, med de stigende respondenter til hvert job. Også hvor mange opkald har du brug for at gøre for at få den rigtige forbindelse med den bedste kandidat. Med disse tanker, her kommer vores opfattelse af effektivitet. Gøre noget, der kan filtrere hurtigt uden at fjerne kvaliteten af ​​traditionelle metoder. Video kan tilbyde netop det.

Nu er der mange ideer derude eller delvise løsninger, men ingen, der tilbyder en reel løsning, eller så du tror. For eksempel, et produkt kaldet kaldet Captivate af Adobe, synes ved første øjekast et produkt, der giver dig mulighed for nemt at oprette video baseret spørgsmål ... Nå vent et øjeblik, læse det med småt - Ved du, hvordan du bruger Flash, eller har du have en integration rapporteringsværktøj - Ve - fandt, at bare blive kompliceret! Eller hvad med de omkostninger, der er forbundet med at integrere disse teknologier - synes alt for meget ..

Man må tro, at for HR industrien til at bruge video, skal det være inden for budgettet, gemme dem flere penge, så de er i øjeblikket udgifter og faktisk løse praktiske problemer. Så lad os undersøge dem for at se levedygtighed video til disse centrale områder.

Video-teknologi skal være let tilgængelige for hurtig indsættelse og som jeg har forklaret det gennemsnitlige budget mobiltelefon har video-teknologi.

Video-teknologi har brug for at integrere uden ekstra omkostninger (eller betydelige omkostninger) til de nuværende medier. Så ideen er, at alt skal være ukompliceret fra upload af videoen, at driften af ​​testene, for indberetning af resultaterne via nettet, mobiltelefon osv For de bedste resultater skal disse alle er placeret på én platform, der er let lykkedes.
tidsfaktoren og nuværende forbrug skal reduceres mens kvaliteten af ​​kandidater pr forbrug forbedres. Dette er en praktisk grund til en forandring.

Du behøver kun at gå til supercandidate.com at se, at dette eksisterer! Betydningen af ​​en sådan teknologi skal dog fladet mod anvendelighed. Hvad ville du bruge det til. Sikker på der er video-teknologi (hvilket betyder billeder, bevægelse og lyd), men hvordan kunne det forbedre dit udvælgelsesproces?

Overvej en teknisk job, hvor den person, der tilbyder job rolle forstår de kritiske processer med det job. Optagelse af et video at vise, at processen og derefter uploade det til et spørgsmål, der spurgte en mulig kandidat til at give en korrekt procedure, kunne gøre en grundlæggende forskel mellem den rette person til den rolle og en person, der bare har kompetencer på et CV!

Hvad med en kundeservice rolle, hvor reaktionen på en vred kunde kan betyde forskellen mellem gentage virksomhed eller tabt salg - igen registrering af soundbite fra afdelingen, hvor arbejdet skal udføres, nemt kan overføres til afhøring proces for en nøjagtighed aldrig opnås ved traditionelle teknikker eller tekstbaseret afhøring - bare billede, kunden står rolle inkluderet tosprogede færdigheder -. hvor relevant kunne de indfødte sprogfærdigheder udnyttes i udvælgelsesprocessen

Den nederste linje er, at video-test af super candidate.com virkelig kan arbejde for dem, der kræver stor nøjagtighed for job, der forventer den person at være vidende til en rolle. For eksempel vil en person efter enkle skrivefærdigheder ikke se nogen forbedring i at bruge video baseret testning for nøjagtighed. Men der er et væld af dygtige handler der er afhængige af ajour oplevelse af en mulig kandidat, og den bedste måde at se, om de har de færdigheder, før du får dem ind i interviewet dem eller endnu værre placere dem i et job, er at tillade interaktion med den oprindelige arbejdsgiver, ved hjælp af nettet og videoteknologi til stærkt at forbedre dit filter proces samtidig fjerne unødigt koster og tidsbegrænsninger du i øjeblikket har ved ikke at indsætte sådanne metoder
.