Balancing Din holdning som The Boss

Som leder kan det være virkelig svært at opretholde den hårfine balance mellem at være venlige og være en push forbi. Det kan også være svært at forblive autoritative hvorfor ikke ligne en total ryk. Så hvad kan du gøre for at sikre, at du opretholde en afbalanceret og professionel holdning som chef?

Det kan være meget svært at veje overskud mod venlighed. For at føre en effektiv virksomhed, du bliver nødt til at gøre ting, som andre kan opfatte som uvenlige for at bevare din virksomheds &'; s overskud. Det kan være meget svært for nogle mennesker at gøre, som de anser sig selv for at være venlige mennesker. Som arbejdsgiver skal du sørge for at hjælpe, når du kan. Lyt til dine medarbejdere kampe, og hvis det gør ikke &'; t sæt virksomhed tilbage for meget låne dem en hjælpende hånd. Udlåner en betroet medarbejder nogle penge eller give nogen tid til at få deres liv sammen kan være en god måde at etablere loyalitet med dine medarbejdere og sikre deres lykke.

Det er sagt don &'; t træffe beslutninger strengt ud af venlighed. Må ikke ansætte nogen, &'; s nær ven eller slægtning, selvom de har en dårlig beskæftigelsesforløb. Må ikke lønnen nogen, der er under-udfører. Lad ikke nogen til at fortsætte med at forsøge at forbedre deres arbejdsmoral, fastsætte en frist. Hvis du deltager i de ovenfor givne spring troens du sandsynligvis miste penge og beklagelse dine beslutninger. Være forstående men don &'; t kompromis, hvad du &'; re virksomhedens behov. Overvej, hvad risikoen er, og gå med dine instinkter. Holde en succesfuld medarbejder glad er meget anderledes end at holde en ukvalificeret medarbejder glad

På samme tid, du don &';. T ønsker at blive betragtet som uhøfligt. Ofte folk tror magt giver dem ret til at være uhøflig, men der vandt &'; t sidste ende hjælpe dig med at nå dit firma &'; s højeste succesrate. Hvis du har travlt, der er én ting, selvom dine handlinger opfattes som uhøflig fleste mennesker forstår, at du don &'; t har tid til at beskæftige sig med dem i øjeblikket. Hvis du blot er at være uhøflige dog at udøve magt og dominans du virkelig ikke udføre meget af noget. Det &'; s meget bedre at tjene respekt end at kræve det. Hvis du tjener dine medarbejdere respekterer de &'; re mere tilbøjelige til at være ærlig med dig, vil være mere komfortabel at kommunikere med dig og vil således være mere effektiv, når møde med dig og vil sandsynligvis arbejde hårdere for dig. Etablering respekt med dine medarbejdere hjælper også til at etablere et positivt og produktivt arbejdsmiljø. Desuden erhvervslivet flytter hurtigt. Bare fordi nogen rapporterer til dig gør ikke &'; t betyde, at du har vundet &'; t har brug for dem til at gøre dig en tjeneste senere.

Husk du er ansvarlig, handle hensigtsmæssigt. Don &'; t være bange for at gøre, hvad du skal gøre for at sikre overskud, men don &'; t tillade dig selv at være uhøflig, blot fordi du kan, og du ønsker at vise, at du er ansvarlig. Stræb efter at opretholde en balance mellem disse to karakterbrist. Selv hvis du don &'; t lykkes hundrede procent af den tid, du sandsynligvis vil forbedre dine lederevner
.