Har du en god medarbejder?

Når du ønsker at vide, hvem er dine gode medarbejdere det &'; s altid godt at finde måder at gøre det. Men i sidste ende, alt boomeranger om, hvordan du opbygger dit forhold til dem. Og det vil afgøre, om du har en god medarbejder eller ej.

Hvordan vil du vide, hvis din medarbejder er godt med sit job? Selvfølgelig den traditionelle måde at vurdere ydeevnen er gennem evaluering af menneskelige ressourcer og vurdering. Din HR-afdelingen vil fortælle dig, hvem er dine gode medarbejdere, og hvem der ikke er. Tendensen vil være til at stole på til alt, at din HR-direktør fortæller dig. Det &'; s ligesom det traditionelle politiske system, hvor alt er kæmmet nedenfor, og hvad du opfattede ville være, hvad din HR afdeling fodre dig. Selvfølgelig kan du altid stole på at denne afdeling, fordi din virksomhed vandt &'; t blive en succes, hvis de don &'; t vide, hvordan at ansætte og afskedige.

Men wouldn &'; t det være bedre, hvis du havde din egen opfattelse med dine folk. Det &'; s som at være i dit eget hjem og vide væksten af ​​dine børn. Du ved, hvordan til at håndtere dem, og du føle, hvad de følte, fordi du var en med dem. Men hvordan kan du gøre det, hvis du er ansat hundreder eller tusinder af arbejdere? Måske du don &'; t har nok levetider at gøre dette. Der er enkle måder at gøre dette, der vandt &'; t påvirker også en opgave for din menneskelige ressourcer afdeling.

At være på deres arbejdsplads
Du kan altid gå ned fra dit udøvende stol og se dine omgivelser. Men der er forskel mellem at gå ned og være sammen med dem. Når du er med dine medarbejdere - siger i en fabrik, du don &'; t forventer dit folk til at opføre sig som sig selv, hvis du har det udseende, som råber – hey I &'; m din chef. Prøv at klæde enkel, og besøge dem i pauserne. Fordi når du besøger dem under arbejdet time det &'; s enten du keder eller du vil kun se dit folk forsøger at imponere dig ved at se travlt. Under pause tid kan du altid fange dem i deres egen personlighed. Du kan chatte med dem frit og dele dine egne synspunkter med dem. Det &'; s ikke nødvendigt, at du konversere hver enkelt af dem, men din tilstedeværelse havde allerede gjort indvirkning i deres liv, at deres arbejde er vigtigt, fordi deres chef gav dem betydning.

Inviter dine medarbejdere &'; familie
Når du indstiller en lejlighed for din virksomhed &'; årlig begivenhed r kan du prøve at passe budgettet for herunder familien af ​​dine medarbejdere. De fleste af de virksomheder gør dette, fordi de vidste, at en familie er altid vigtigt at nogen. Selv om en dysfunktionel familie ikke at blive dømt af fra dine medarbejdere &'; effektiviteten af ​​arbejde – du kan altid stole på din dømmekraft og forståelse for din medarbejder &'; s holdning gennem hans familie forhold.

Du kan stole med teknologi
Næsten alle virksomheder gør dette – brugen af ​​CCTV at overvåge bevægelser deres personale. Men på en måde er det ikke fremmer loyalitet over for virksomheden. Du kan aldrig kompensere dine medarbejdere &'; loyalitet mod nogen penge. Hvordan du opbygger dit forhold til dem er mere effektiv end at have hjælp af en teknologi, der overvåger deres arbejde. Når du har din CCTV installeret med henblik på at kontrollere dine medarbejdere &'; effektivitet opgave er okay, men det kun konnoterer frygt og proppet arbejde. Ville blive set bort fra deres effektivitet og deres loyalitet over for selskabet vil gå vagt

Det &';. Er svært at afgøre, hvem der er gode og som ikke er i en virksomhed, der er sammensat af forskellige personlighed. Hvad du brug for, er et godt forhold til dem for at påvirke deres arbejde attitude og effektivitet. Tegn er altid den ene opbygge en succesfuld virksomhed. Og når du er i stand til at installere og ansætte en god karakter til din virksomhed, du også opbygge en succesfuld virksomhed med dig
.