Generationer Working Better Together

Face det: Den generationskløft i disse dage er mere som en canyon. Folk under 30 og folk over 40 ikke enige! Den over-40 crowd undrer de 25-årige ønsker at blive forfremmet til leder under hans første uge af beskæftigelsen (og forlade 04:55 dagligt). I mellemtiden, under-30 gruppe mener en mere erfaren kollega &'; s computer styrtede simpelthen fordi han er gammel.

Hvad skete der med at gøre så misforstået disse generationer? Vi ved historisk set, at hver generation er i strid med den næste, men den ovenfor beskrevne situation er en ekstrem version af dette begreb

Betingelser her kan lide “. Millennials &"; (der lyder som 1.000 år gamle spædbørn) eller Generations X og Y (tilsyneladende indikerer, at algebra var en eller anden måde involveret) eller “ årgange &"; (er den gruppe, der bomber babyer?) er fjollede navne. T disse mærker omfatter aldre, hvis grænser er svært at definere. For eksempel, hvis du &'; re 47, på trods af at blive betragtet som en baby boomer af mange, du stadig hører til Generation X af nogle fortolkninger. På hvilket tidspunkt gjorde vi beslutte, at en baby er ikke kvalificeret til at være en del af en bom?

Forskning viser eksisterer de virkelige problemer mellem de over-40 og under-30 grupper, med folk i midten har kombineret spørgsmål, træk, og udtalelser. Det ser ud til, at hver lejr gør nogle meget stærke punkter, hvis vi lytter objektivt; det &'; s bare meget svært at være objektiv, når du er forvirret over den anden lejr

Lad &'; s. tage et kig på, hvad vi ved og kan gøre noget ved; og lad &'; s få ærlige om, hvad vi don &'; t ved, hvad vi gjorde, og hvad vi kan &'; t forandring

Hvad gør folk under 30, som de er
grundskole systemet ændret.? hvordan lærerne underviste og belønnet for realisering. Lærere roste eleverne undervejs til målet, ikke kun når en opgave er afsluttet. De holdt op med at fejre på vejen til succes, skabe motivation gennem små belønninger snarere end en stor belønning i slutningen. Lærerne fremmes også selvværd ved at sikre alle børn vidste, at han eller hun blev passet uanset resultater. Den tilbagevendende budskab leveret gennem denne tilgang går sådan her: “ Vi elsker dig; vi ved, du kan gøre det; og her er en lille præmie på halvvejen at bevise, at til dig &"; Dette under-30-gruppen er formet af mere end blot den pædagogiske proces; de også voksede op i de mest velstående samfund, verden nogensinde har kendt. Vi gav dem en masse og fortalte dem, at de kunne have noget, de ønskede i livet. Nu er de under 30 er her for at indsamle! Den nederste linje: Vi gjorde det!

Så hvad &';? s de gode nyheder om under-30 sæt
fleste af arbejdstagerne i denne gruppe er meget dygtige og engagerede i hinanden. Ingen generation har nogensinde haft loyalitet over for hinanden, at denne gruppe besidder. De arbejder godt i teams og opnå bemærkelsesværdige resultater på rekordtid, hvis forvaltes effektivt. Det &'; s. Sandt, at de ønsker at gøre dette iført flip-flops, men de resultater, vi har set fra veldrevet er imponerende

Hver generation, synes det, er unikt egnet til udviklende verden vil det arve. Hvis du se nyheder i disse dage, kan du høre de seneste rapporter om berømthed Rehab alumner som ordene rulle hen over bunden af ​​skærmen giver dig dødstallet i Irak. Hvem kan få mest ud af en verden, som det? De kan! De under 30 har ikke noget problem med det; løbet informeret og underdressed, vil de navigere den travle fremtid med lethed.

Hvad &'; s op med de over-40'erne? De synes slags stresset
over-40-gruppen blev opdraget til at tro, at arbejde hårdt, er bevis på engagement (i virkeligheden, kan du buste din røv og hemmeligt håber firmaet går under, så du don &';! T nødt til at holde op ). Også, de tror arbejder sent beviser, at du arbejder hårdt. De tror, ​​at forlader før 17:00 betyder, at du ikke er ledelse materiale, mens under 30 mener, at arbejdet indtil 08:00 hver aften betyder blot du mangler tidsstyring og balance liv. De under 30 er vokset op i familier, hvor mor eller far – eller begge – altid arbejdet for sent.

Derudover fleste forskning viser de over-40 hanner tror de er, hvad de gør for et levende. I et interview, blev en 49-årig sælger spurgte, hvem han var, da han ikke var arbejder. Han sagde, “ Tja, for det meste, jeg arbejder altid. Men da jeg &'; m ikke, jeg gætter inderst inde I &'; ma forholdet bygherre, der forstår at få folk til at være enige med mig &"; Du mener ligesom en sælger? Han sagde, “! Ja, præcis &";

Hvordan kan vi få mere produktivitet fra under-30-gruppen
Wishing mennesker var som om du ikke er en strategi?. Du er nødt til at motivere de unge under 30, som de voksede op at blive motiveret. De har brug for at blive rost på vejen til målet. Fejre de små sejre på vejen til succes og holde op at fortælle disse arbejdstagere om femårsplaner; deres plan i fem år er at have en ny plan. Denne plan meste sandsynligt ikke vil involvere dig eller din virksomhed (ingen forbrydelse). Giv dem korte, stramme deadlines og sikre, at dine mål er ikke hindres af low-tech værktøj. Hvis deres computer derhjemme er dobbelt så hurtig som den på arbejde, de har en mærkværdige job. Og vigtigst, de ønsker at gøre et godt stykke arbejde og få en belønning i den første uge. Sørg for at have system, der vil lade det ske. Og endelig, hvis tænker disse tips er årsag dig til at miste viljen til at leve, så husk at vores samfund skabte disse mennesker så nu er vi nødt til at sikre, at de kan få arbejdet gjort.

Hvordan kan vi få over-40'erne for at se, vi kan gøre arbejdet langt mere effektivt, hvis de ville lade os gøre det en lille smule vores måde?
Lad dem vide, at du forstår den gamle måde først. Hvis du har et innovativt nyt system, og du undlader deres lille quiz om den gamle, du &'; re toast. Sørg også for, du søger deres råd. Hvis du er 27 og din kollega er 41, skal du sørge for han ved, at du ved, at hans erfaring er et aktiv for din beslutningsproces. En 27 år gammel afdeling hoved med 35 direkte rapporter, der var alle i 30'erne og 40'erne ikke agt denne rådgivning personligt i disse dage, så hans øgenavn var “ Punk-boy manager &"; Det &'; s svært at udøve myndighed med denne etiket flyder rundt på kontoret

Hvad de over-40-gruppen virkelig ønsker fra dig, er taknemmelighed og respekt.. Hvis du kan eftergøre det, du &'; ve fik det gjort!

Hvad skal vi gøre for at arbejde mere effektivt med hinanden som et team?

Get Over os selv! Folk, der vokser op på forskellige punkter i historien har en unik erfaring og udsigter til livet. Det &'; s altid været sådan, og vil for det meste sandsynligvis fortsætte. Og selvom disse forskelle synes en smule større end nogle tidligere, er de i realiteten naturligt. Vi har allerede etableret i de seneste 30 år, at der beskæftiger sig med mangfoldighed og forstå hinanden &'; s forskelle er afgørende for kommunikation og succes. Så lade folk være hvem de er, og beskæftiger sig med det er ikke nyt. Det &'; s let at sige, “ Vi var alle unge en gang &"; – men sandheden er, at vi ikke var alle unge under de samme omstændigheder.

En dag under-30-gruppen vil vokse op og vil stå over for en ny afgrøde af unge. De vil sige ting som “ Hvad mener du vi kan &'; t komme til at arbejde nøgen? Det &'; s naturlige. Og desuden har den globale opvarmning gjort tøj irrelevant &";!
.