*** Fight Fair, Her er hvordan

Tiden er kommet. Du har en konflikt, og det kan og må ikke undgås. Ikke alle er enige om løsningen og ankommer til en tilgang, der bevæger dig og teamet frem er absolut nødvendigt. Hvad nu?

Dette er virkelig ikke behøver at være en big deal. Men du ønsker at sætte scenen for en stærk og sund kamp. Sikker på ordet slaget ikke altid har positive konnotationer, men når du har flere fraktioner argumenterer over et problem, har du en kamp. Hvis det gør du føler dig bedre kalde det en konkurrence. Hvad der virkelig betyder noget, er, at du sørge betingelserne er på plads, så når kampen er forbi alle parter kan læne sig tilbage ned og komme tilbage til at arbejde sammen, i fred. Her er nogle punkter at overveje:

• Er der regler for engagement? Hvad er grænser for adfærd, der anses for professionel og etisk? Er alle forstår reglerne

• Hvem er dommeren? Du har brug for en neutral part, der vil opfordre alle til at sige op, så alle idéer kan komme til udtryk og holde debatten fokuserede på de spørgsmål

• Er det virkelig en fair kamp? Er resultatet allerede kendt? Hvis det er tilfældet, stop spilder folk &'; s tid med nogen form for debat, angive beslutning og komme videre. Ja folk ønsker at blive hørt, men de ønsker ikke at være anledning til at tro, at de har en chance for at vinde, når de i virkeligheden ikke har nogen chance overhovedet

• Er det klart, hvordan en beslutning vil blive nået? Det er noget, din dommer eller neutral part kan forklare alle sider og så kan du

• Hvis du er forudindtaget, være åbne og ærlige om din bias. Hvis du forsøger at skjule din skævhed risikerer du optræder som lusket eller uærlig

• Understrege vigtigheden af ​​at opretholde stærke faglige relationer i hele processen. Du og dit team vil gå gennem dette igen. Minde om, at dette ikke er en egentlig krig, du er alle en del af den samme indsats, og det er ikke værd at generere hårde følelser, der vil vare ud over denne debat.

Når debatten er slut, kun én beslutning vil være nået. Den valgte opløsning skal være den, der leverer på det endelige mål eller løfte. Det må ikke være en opløsning, der er valgt til at gøre de forskellige konkurrerende fraktioner føle sig bedre. Det betyder, at der vil være en vinder og en taber. Selv den virkelige vinder er alle jer, fordi du har gjort det igennem sammen, vil nogle mennesker føle, at de tabt. Det er et godt tidspunkt at belønne hele gruppen til at holde sig til det og se det til ende. Takker alle for deres deltagelse
.