"Jeg havde ikke noget valg" Er en halt undskyldning!

Forstå dine valg er afgørende i forvaltningen konflikt. Og ja, der er altid mere end ét valg! Du skal bare nødt til at beslutte, hvad konsekvensen vil du leve med. Dette hjælper dig med at løse din egen indre konflikt. Og lige så vigtigt er strategien om at give muligheder for andre, når du er i konflikt.

indsnævring af valg ikke motiverende. Det er en udvidelse af valg eller mulighed for at beslutte, at motiverer en person til at gå ud over at føle offer. Og i virksomheder eller organisationer, det giver en person til at gå ud over minimal kompetence.

Når folk siger, “ Jeg havde ikke noget valg, &"; det er virkelig et udtryk for fattigdom. Skift din tankegang til et sted for at være velhavende vedrørende din overflod af valg! Valg hjælper dig skifte fra en alle
eller intet
bevidsthed.

Når du skal børste dine tænder, du går til butikken, og der er ikke kun ét produkt til børste tænder. Du står med valg inden for valg. Skal jeg vælge fluorid eller ingen fluorid? Kan jeg have et produkt med whitener allerede inkluderet? Hvad smag eller smag vil jeg have? Skal jeg prøve en ud ved at vælge en lille rejse version først for at se om jeg kan lide det? Hvad hvis jeg kan lide et brand og en anden i mit hus kan lide en anden? Kan vi hver har noget, vi ønsker?

Hvis du rutinemæssigt kan skabe muligheder for at vælge, vil folk ikke føler sig frataget når de støder de områder, hvor du, familien eller en organisation kan ikke altid tillader valg. Aktiv deltagelse og involvering i beslutningsprocesser skubber magtesløshed i baggrunden. For eksempel, selv i området for at sætte grænser eller discipliner, individet kan gives to eller tre muligheder, og han beslutter, hvilken en han vil opfylde. Selv et barn kan forstå valg i at blive rettet eller disciplineret. For at afslutte din historie rapport til skole, kan du vælge mellem ikke at få at se TV i aften, eller du kan vælge ikke at gå cykle i parken på lørdag. Det er dit valg.

Og selv om at gøre, kan ikke tillades de endelige beslutninger eller valg, der tilbydes mulighed for at give input er også ekspansiv i at skabe mere rigelig tænkning. Når alle oplever flere valgmuligheder, konflikter mindskes, og de kan håndteres hurtigt og effektivt
 !;

konfliktløsning

  1. Guru for Two Four Kærlighed Stages
  2. Dine elendig kommunikationsevner er såre dig selv og andre. Her er hvad du skal gøre på en gang.
  3. Fem Fejl skal undgås under Konflikt
  4. Den housemate syndrom
  5. Om Child Protective Services
  6. Søger Afstemning - En Konflikthåndtering strategi!
  7. At tale med den ene, der gør du gal
  8. Pause
  9. Er du træt af at argumentere? Der er bedre måder at håndtere konflikter!
  10. Konflikter på arbejdspladsen
  11. Hold dig ret, når du er Krænket
  12. Hvorfor Tilgivelse?
  13. Arbejdspladsen Konflikt: Ofte stillede spørgsmål - Et interview med Judy Ringer
  14. *** Før, under og efter: Sådan Erklær en våbenhvile på Holiday Dinner Table
  15. *** Det vigtigste argument har du nogensinde i dit forhold
  16. Hvorfor vi bliver syge
  17. Hemmeligheder til Håndtering af besværlige mennesker
  18. Hvorfor vil du ikke lytte til mig
  19. 5 vigtige tips til at hjælpe dig Tal med din ægtefælle om penge
  20. Når alt andet mislykkes