Ti Tips til Beskæftiger sig med besværlige mennesker

Vanskelige mennesker - ya Gotta love em! Eller ej. Uanset om du gør eller ikke gør det, er det et faktum, at de er overalt omkring os - i vore familier, tjenestesteder, lokalsamfund, sociale arrangementer, og alle andre steder. Uanset grunden, vi alle har personlige problemer, der forårsager os til at opføre sig på måder andre kan finde stødende, udfordrende eller bare problematisk. Det er vores ansvar at være meget opmærksomme på ikke at den anden persons adfærd, men til vores egen, sikre, at vi ikke er den ene sportslige "Hej, mit navn er Ob Noxious" navneskilt.

Efter at have konstateret, at du er fri for fejl (kun denne henseende), kort af adskillelse fremtidige kontakt med den enkelte, hvordan kan man beskæftige sig med nogen, der er udfordrende? Her er et par tips, der vil gøre interagere med dem lettere:

1. Spørg dig selv, "Hvor vigtigt er denne person til mig i dette øjeblik?" Pas på ikke at devaluere dem, visse mennesker har større eller mindre betydning i vores liv. Min søster, for eksempel, betyder mere for mig end en ekspedient i Macy er. Hvis den pågældende part ikke holder stor hensyn i dit liv, er du villig til at bare lade spørgsmålet dias og gå væk?
2. Hvor vigtigt er dette problem? Vil det noget ti år fra nu? Igen, hvis ikke, så lad det gå. Det er ikke værd at bruge tid og kræfter.
3. Kan du acceptere den person, som de er? "Det er bare den måde Onkel Joe er. Han har aldrig kommer til at ændre sig." Hvis du gør, skal du være i fred med ham /hende, så for ikke at blive resentful og vred senere.
4.. Kan jeg ændre min opfattelse af denne person? I stedet for "hun er så kontrollerende!", Kan jeg se hende som usikker? En mindre fordømmende observation tillader mig at interagere med hende i en mindre kritisk måde.
5. Hvis den part, er en vigtig del af mit liv, jeg har brug for at sætte grænser og retningslinjer i vores forhold til at sikre, det er som det er rimeligt sundt som muligt for alle parter.
6. Etablere et fælles fodslag med dem, identificere noget, du både har til fælles. Ved at gøre dette, det giver begge parter mulighed for at føle en vis sammenhæng og øger niveauet af forståelse og tillid mellem dem.
7. Opbygge tillid. Viser ægte interesse og bekymring i dem letter deres bekymringer og frygt, der giver dem mulighed for at føle sig bedre tilpas i dit nærvær. Når opnået, vil de sandsynligvis blive mere samarbejdsvillig med dig.
8. Få det bedste frem i dem. Undgå at lade deres dårlige opførsel til at påvirke, hvordan du opfører dig. Find nogle godhed og fokusere på det.
9. Husk at være fair og fordomsfri til, hvad de siger, tror, ​​og gøre. Afstå fra kritik og domme, som beskæftiger forståelse og medfølelse i stedet.
10. Nogle af vores største gaver i livet har været de mest vanskelige mennesker, der krydser vores veje. Se dem som en vigtig lærer, der gør det muligt for dig at lære og vokse. Se dem som de sande velsignelser, de er.

Mens der er meget at lære af at støde dem, der præsentere de største udfordringer for os, er det ikke afgørende, at vi holder dem i vores liv. De, der er fast besluttet på at fortsætte påføre kaos på os kan forsigtigt frigjort fra vores liv. Vi er ikke forpligtet til at tillade nogen at forstyrre vores sindsro og glæde. Ønsker dem alt godt og sende dem på deres vej.

For at bestille en kopi af The Secret Side of Anger eller The Great Truth besøg http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
.