Sure-Fire strategi for at vinde din næste jobsamtale

Selvom du kan have relationer, der kan forbinde dig med din potentielle næste job, det &'; s sidste ende din samtale med en eller flere af de spillere på det nye selskab, der vil gøre eller bryde muligheden for din at blive ansat. Så det &'; s vigtigt at have en velgennemtænkt strategi, der vil sikre, at din bedste interview ydeevne. De fleste mennesker don &';. T, og det giver dig en betydelig fordel

Hvorfor er en opgave Open

Det første punkt at overveje, er, hvorfor jobbet er åben?. Hvis jobbet er en god en, hvorfor hasn &'; t det blevet fyldt? Don &'; t begå den fejl at tro, at jobbet ikke skal tilbyde meget, fordi det &'; s åbne. Find ud af

Tjek den jobbeskrivelse, så du ved, hvad &'; s. Forventet, når du taler til dem. Og bortset fra beskrivelsen finde ud af hvad &'; s betydningen af ​​jobbet og sin position i virksomheden nu og i fremtiden. Dette vil hjælpe dig indramme din tilgang langt mere effektivt end bare at vide beskrivelsen.

Hvad betyder positionen indebærer om fremtiden for jobbet til virksomheden? Hvor er jobbet går, og hvor vil det tage dig? Svarene på disse spørgsmål vil demonstrere din evne til at forbinde prikker og præsentere din vision for den rolle. Vis din strategiske side.

Sans for detaljer

Søgning dybt ind i stillingen vil demonstrere din evne til at fokusere på detaljerne. Dette er en mulighed for at vise din implementering side --- kende detaljer peger på din vilje og evne til at udføre. Faktisk vil du blive udføre under selve interviewet: ikke bogstaveligt i forhold til selve jobbet, men bogstaveligt talt i forhold til interviewet. Vis din taktiske side.

Fordele

Den store fejl, de fleste mennesker gør, er at de går ind i samtalen parat til at tale om deres færdigheder og erfaringer, som i sig selv er vigtig, men denne fremgangsmåde kan føre til at du for det meste tale om dig selv. Tænk over det, hvis du var intervieweren, hvad ville du ønsker at høre om --- en kandidat, der siger det meste mig, mig, mig, mig, eller ville du foretrække at høre om, hvad ansøgeren kan gøre for den rolle og virksomheden ?

I din forberedelse være sikker på at tænke igennem de fordele, du vil bringe til jobbet --- fordelen (e) selskabet vil vinde ved at ansætte dig. En fordel er enhver omstændighed du tilbyder, eller hvilke muligheder du bringer til at indstille jobbet op for succes, som du kan male for intervieweren. Du kan medbringe en gevinst for virksomheden, der kan strække sig så langt som øget profit hvis den rolle har den slags rækkevidde.

Hvis dette er dit første interview, siger du netop uddannet fra skole, at det kun reducerer rammerne af, hvad du har at tilbyde. Så du skal overveje, hvad du bringer det ville være anderledes end andre. Du kan bestemme dine fordele ved at sammenligne dig selv til dem, du kender fra din klasse.

Dine Værdier

Hvad tror du på? Hvordan foretrækker du at leve? Hvordan måler din egen præstation? Hvordan kan du bestemme, hvad der gør et godt resultat, hvilke fordele andre, hvad der er nyttigt, hvad der er smukt, hvad der er konstruktiv eller destruktiv? Din værdisæt genererer din adfærd.

Hvor klar er du med hensyn til dine værdier? Jo klarere du er mere dine værdier vil guide din opførsel under interviewet og vil vise, hvem du er, så den person interviewe du vil få så god en idé om, hvad du tilbyder som et interview kan give. Vær sikker på at du kan formulere dine værdier re:. Arbejde, engagement, fokus, samarbejde, selskab først, og personlige værdier som integritet, loyalitet, udholdenhed osv Dine værdier er alle om dit sind og karakter

Tilstedeværelse

At være sikker i ovenstående trin vil give dig en solid intern platform, du kan stole på og stå på. Ja der vil være andre, der interview til rollen, men det gør ikke &'; t noget, når du går i sikker på dig selv, fordi i sidste ende er der ingen konkurrence. Du kan kun være, hvem du er, når du kommer på tværs af klart, autentisk, trygt og lidenskabeligt. Du vil enten være en egnet til, hvad virksomheden er på udkig efter eller ej. Som du organisere og præsentere den mest definitive tilstedeværelse kan du, at der i sig selv er kommanderende. Du vil komme på tværs som en autoritet, og oftest, at &'; s hvad interviewere søger --- en person, der kan tælles på at slutte sig til selskabet i den dybeste og bredeste forstand af ordet “ slutte &"; Du vil blive en af ​​de ldquo &; familie &"; så at sige, og det vil ikke kun gøre dig produktiv, men troværdig som selv er en kvalitet, sin vægt værd i guld

I &';... d gerne vide dit svar til denne post