Hvorfor er Change Så svært for os

Hvorfor er ændret så svært for nogle af os? For mig er det &'; s normalt frygt for det ukendte eller følelse sikkert med status quo. For andre kan det være følelse komfortable med det velkendte eller er tilfredse med, hvem de er. Virkeligheden er, at vi er under konstant forandring for bedre eller værre

Det virkelige spørgsmål for mig er &";. Hvem er jeg til at være &"; I de sidste tyve år har jeg kæmpet med dette spørgsmål, og kæmpet for at finde svaret. Hvem er jeg til at blive ændret sig dramatisk for mig efter en større krise, der skete i 1997.

Om morgenen den september 5, 1997 (som tilfældigvis den dag, min 5th bryllupsdag) Jeg lærte min far var hastet til hospitalet. Jeg kan huske at kalde skadestuen for at finde ud af hans status. Sygeplejersken jeg talte med spurgte, hvem jeg var, og hvor jeg boede. Tilsyneladende, jeg boede langt nok væk, så hun fortalte mig situationen over telefonen. Jeg takkede sygeplejersken for de oplysninger, hængt op telefonen og straks gik i chok. Min far var gået bort fra et hjerteanfald. Han var kun 65 år på det tidspunkt. Jeg begyndte at græde ukontrollabelt. Jeg var 36 år og mit liv havde knust.

For at gøre en lang historie kort, i de følgende måneder, jeg adskilt fra min kone, mistede mit job, solgt mit hus og var i gæld. Min negative nettoformue havde tangeret min egen selvværd. Jeg faldt i en dyb lang depression. Jeg deler denne historie for at lade dig vide vores liv kan ændre sig på et øjeblik, om vi vi kan lide det eller ej. Hvordan vi reagerer og svare til ændringen er, hvad der er mere vigtigt? I denne periode af mit liv, didn I &'; t vide, hvem jeg var længere, men blev velsignet med mulighed for at opdage mit formål, og hvem jeg skal være

Det &';. S alt for nu, lave en lille ændre i dag og i det lange løb vil det gøre en enorm forskel. Hvad forandring har du tænkt dig at gøre?

Læs mere på http://en.teamtissa.com/zzfJ
.

ændre forvaltningen

  1. 5 tips til Visual Impact I Marketing Præsentationer
  2. *** Vaner af succesfulde mennesker: en NLP perspektiv
  3. Følelsesmæssig Udnyttelse: Det er virkelig ikke Manipulation
  4. Styring Bedre arbejdsindsats
  5. Fokus for Bounce Forward
  6. At få en rejse i en ingen stigning Miljø
  7. Er du Skyldig i Under din Excellence for givet?
  8. To-Factor Motivation af den direkte støtte Professionals
  9. Resistance - Er det forgæves
  10. Den # 1 Secret succes Ingrediens: Din nøgle til True Skift
  11. Huskeliste & don'ts for Employee Performance Review
  12. *** Ti træk af en god leder
  13. Hvordan kan du være sikker på din karriere retning?
  14. Benytter uden støtte til Transskription kan medvirke lavere lønomkostninger
  15. Product Launch Management et nyt værktøj til Internet Marketing
  16. Ledere Kend den første rapport er normalt Forkert
  17. Anvendelse af jord test meter i Science & landbrug
  18. Letting Go af Akkumuleret overskydende energi
  19. Hvordan du fokusere på de positive på Arbejdspladsen?
  20. Vind ordspil med ordet Finder scrabble