Flat Fee Rekruttering - Den mærkbar forandring i Rekruttering Landskab

Internettet har vist sig som en vigtig medium i de sidste par år, og vi har bemærket, at internettet bliver brugt til ufattelige ting. Lige fra booking billetter til transaktionsomkostninger, til selv at bestille mad alt kan gøres online. Internettet har også vist sig som en vigtig medium for at komme i kontakt med folk, der relationer udvikles og til tider brudt online også. Ligeledes er det et medium for forretningsforbindelser til at udvikle sig, at mellem to virksomheder og endda mellem en arbejdsgiver og en medarbejder.

Nå, så hvordan gør internettet arbejde for at hjælpe med at opbygge et forhold mellem arbejdsgivere og en medarbejder. Internettet hjælper med at komme i kontakt med potentielle medarbejdere gennem en online jobannonce, som de potentielle rekrutter kan gennemgå og anvende på. De kan bruge online links fremhævede med jobbet annoncen for at vide mere om den virksomhed, som er reklame jobbet.

Ligeledes arbejdsgiverne kan vide en masse om de potentielle medarbejdere ved at gå gennem deres online profiler på sociale netværkssider og deres genoptages på job sites. Denne måde arbejdsgiveren og de ansatte kan komme til at kende hinanden bedre, selv før de mødes.

Som pr statistikken fremhævede på Careerbuilder.com, to ud af fem virksomheder bruger sociale netværk til at forskning om en kandidat. Af disse virksomheder, har 34 procent ikke hyret nogen på grund af det, de så på den potentielle leje sociale netværk profil. Tilsvarende 29 procent af disse virksomheder har besluttet at ansætte en person baseret på deres sociale netværk tilstedeværelse.

I rapporten endvidere, at de virksomheder, der ikke er begyndt at bruge sociale netværk som en del af deres rekrutteringsproces endnu, 11 procent planlægger at begynde omgående. De populære sociale netværk, som disse selskaber bruger til at tjekke op på de potentielle medarbejdere er Face bog (65 procent), LinkedIn (63 procent) og Twitter (16 procent), hhv.

I betragtning af den lethed, hvormed aftagerne og de jobsøgende kan komme i kontakt med hinanden, har der opstået en ny tjeneste, som gør det endnu lettere at hyre via dette medie. De er de online personalekonsulenter. Som eksperter i at bruge online-medie til at ansætte rekrutter, de indpasses i disse netværk til at identificere de bedste kandidater, samt finde ud af om dem. Ligesom kloge de potentielle arbejdsgivere er i stand til at bruge internettet til at henvende sig direkte til deres drøm arbejdsgivere, få oplysninger om de kommende ledige stillinger, og forhåbentlig omgå rekrutteringsprocessen.

Fremkomsten af ​​Flat Fee Rekruttering

Så meget som de sociale netværk er nyttige i at finde potentielle arbejdspladser og medarbejdere, der os en ny virksomhed, der er ved at opstå, og stigende popularitet. Det er rekruttering, der bruger online-medie til at finde den rette kandidat til nogen form for åbninger. Disse agenturer hjælpe dig til at leje for et fast gebyr, og de hjælper dig gennem hele rekrutteringsprocessen lige fra identifikation af de potentielle medarbejdere til rent faktisk at ansætte dem.

Flat Fee Rekruttering (eller fast gebyr rekruttering, da det er også kaldes) er en tjeneste, der udføres for kunder til en aftalt og fast på forhånd mediteret pris. Den på forhånd besluttet gebyr sikrer, at rekrutteringsprocessen er inden for den fastsatte budget. Derfor enhver virksomhed, der ikke ønsker at investere for meget i omkostninger rekruttering bør gå til de flade gebyr rekruttering virksomheder. Disse virksomheder vil hjælpe dem til at ansætte hurtigt og økonomisk
.