Hvordan kan du forbedre kommunikationen med din chef?

I en nylig hold workshop, blev jeg spurgt, hvordan at anvende læring på de fire centrale personlighed stilarter til den specifikke forhold forvalte op. Vi er nødt til at styre alle vores arbejdsforhold, men den med vores chef er den, de fleste af os vil virkelig udmærke sig ved.

Hvis du tilfældigvis har en stor sammenhæng med din chef, enten din personlighed stilarter bare klik eller du har arbejdet sammen længe nok til at forstå hinanden, godt gået! Husk på alle relationer skal bevidst styres så don &';. T hvile på laurbærrene

For dem af jer, der har en ny chef eller have et forhold, der kunne bruge nogle arbejde, her er nogle overordnede tips om hvordan man griber forbedringer:

1.Critic din egen kommunikationsstil versus den, din chef og se efter forskellige tilgange, eller hvor udfordringerne er. Gøre en bevidst indsats for at tilpasse din egen stil til deres mindst 50% af tiden

2.Ensure du er klar med din chef om dine behov for kommunikation; din chef er ikke et sind læser og sandsynligvis kommunikerer den måde, de gerne vil blive meddelt i stedet tilpasse til hver af deres ansatte. Så hjælpe dem ud, og fortælle dem, hvor du gerne vil nappe ting – prøve for små ændringer på et tidspunkt. Så de kan justere 50% af tiden for dig.

3.Look for fælles fodslag. De fleste relationer har udfordringer, men hvis du kan tilslutte på det fælles grundlag, vil du være i stand til at arbejde gennem de udfordrende områder mere effektivt ved at opbygge en tillid bund først.

Det er nogle generelle principper, til at begynde med, efterfølgende artikler vil fokusere på hver af de fire personlighedstyper stilarter og hvor der kan findes de væsentligste udfordringer og forbindelsespunkter

Lynn

Team Building Enthusiast
.